如果个人有系统的管理能力，那么去小公司，会如鱼得水；如果在总体水平上有一定的缺陷，去大公司，能够更好的学习东西。关键是我们所处的公司的人员感觉了，有句话叫做兵熊熊一个，将熊熊一窝，领导的能力，方向，经营模式决定了后期的路程。
感觉反方一直都在强调小公司的制度啊，流程啊，什么都不规范。殊不知麻雀虽小，五脏俱全？难道就没有各方面都很健全的小公司存在吗？难道就没有各方面不健全的大公司存在吗？
其实选择小公司还是大公司根据自己的职业发展去定。这个是肯定的。
只是这里是个辩论，我选择了正方，就要从一而终啦。{:5_228:}
我支持反方，我从一个HR的角度来谈谈我的看法。
尽管我所在的公司是小公司，在里面也是全面负责人力资源部门的工作，但做久了就觉得学不到东西，各个模块都不精，没有系统的学习机会，身边没有优秀的HR可以学习。小公司的工作更具有随意性，往往是老板关注哪一块就去做哪一块，并且行业性比较强，小公司处处要一分钱做两分钱用，很多工作都踩在法律的底线，甚至越过底线，长此以往，很多不规范的做法都成为习惯，影响整个职业生涯的发展。
大的司则有更多的机会历练，有更多的机会去学习规范和先进的HR制度、工具，因为大公司舍得花钱培训和试错。大公司的小职务往往负责的工作比小公司的大职位更多，更有挑战性，从大公司出来的人找工作更容易，因为大公司的很多做法和理念都是相通的，从一家公司到另外一家公司并不需要很大的转化成本。
小公司有更多的锻炼机会，其实对很多新人来说是一个误导，我见过一些大公司职务不高的HR，都过得很滋润，有着很好的职业发展前景，而小公司的所谓HR经理，几乎都是救火队长，专业水平提高不多，拿的薪水不高，以后的转换成本也越来越大。
对于应届生来说，最好是能现进大企业学习一些比较先进的观念和流程，对于有一定经验，想施展拳脚的人来说，可以选择到一些有潜力小公司的好职位实践自己的想法。
支持反方观点。我个人认为，当你还不具备系统的实践经验时候，根本没有办法去油步骤有思路的开展工作。所以，即使你在小企业自我感觉良好，但没有套路，只是救火员。呆过大企业就不一样，有了大企业的经验、思路和方法，即使去了小企业，也是慢慢讲这种好的方法运用、调整到小企业，才能更好运用。所以，建议刚毕业的HR，还是先去大企业磨练以后，再考虑小企业。平台决定了你的思维广度和宽度。{:5_257:}
我的观点是正方。
理由如下：
小公司的特点：人少，事多，制度流程相对不规范，一个人顶几个岗，和老板接触多；
大公司的特点：人多，制度流程规范，工作内容单一，专业程度高，和中高层接触机会少；
小公司好职位锻炼的机会很多，压力大，发挥的空间大，和老板接触机会多，成长得会非常快，晋升也会有机会，难能可贵的是如果公司不停地发展，你就可以见证一个公司的成长，学到和积累有可能影响你一辈子的知识、经验和技能；
大公司制度流程非常规范，可以发挥的余地比较小，而且由于公司大，规范，晋升的难度大，有可能做了三四年，连总经理都很少见到，个人在客观环境方面思想和思维的成长会非常缓慢。
综上所述，小公司好职位是首选。
题外话：这个选择题需要加一些条件：针对工作经验在2年以下的。对于经验在三年以上的求职者，我的个人观点是进一家发展前景好，比较规范的公司比较好
我支持反方，特别是对于刚毕业的学生，选择一家规模大的公司，可以学到规范的管理制度和管理方式，以及养成好的工作方式，给自己的职业生涯打下良好的基础；当然大公司也存在不足的地方，比如说人际关系复杂啦、职责分工细等，如果想全方面的发展受到一定的局限。
楼主提示：选择第一家单位，这决定了你初步格局；
第一家单位必须选择管理规范的大企业，定人做事的思维、定规范化的工作方法论、定自己做人尺度的世界观。三定基本决定了你的未来十年的舞台、功绩、成果的大小。
这是我从12年面试实践中得出的结论。
支持反方观点，
正如楼主提示：选择第一家单位，这决定了你初步格局；
第一家单位必须选择管理规范的大企业，定人做事的思维、定规范化的工作方法论、定自己做人尺度的世界观。三定基本决定了你的未来十年的舞台、功绩、成果的大小。
这是我从12年面试实践中得出的结论。
我的观点是大公司小职位，理由如下：
1、在大公司里，有自己正规的企业文化、制度，一切做事都是按照流程来做，不会出现一人言影响整个事件的事情发生
2、大公司小职位，是在告诫我们，不论做什么事情，都要一步一步去做，只有这样，你才能深入的了解公司的文化，制度，流程，
3、在大公司机遇多，人才多，如果你不努力争取，就只能被别人超越，大家站到同一起跑线，就看谁能更多的去展示自己的实力，职场是残酷的而且没有道理可言的。有时候努力不一定会有收获，但是不努力就一定没有收获
4、在大公司在职越久，就越明白自己与他人的差距，才能更好的去努力工作，
5、大企业有你想象不到的人际相处关系
6、在大企业做的好的人，一定是优秀的人，