我支持反方观点。
因为我迫切希望能在一个系统完善的大公司得到锻炼和学习，只是机会~~
加入正方真不容易，网络太不给力啦。卡得要命。。。
如果让我选，我会选择小公司好职位。
虽然反方辩手们都认为选择大公司小职位，可以学习到大公司的正规流程、制度等等，但是如果你在大公司的职位很小，小到只是机械的复印资料，管管钥匙之类的后勤琐碎的跑腿事情，你早就在大公司里被边缘化了，哪还有机会学习什么？见识什么？况且大公司里的人才济济，钩心斗角的事情多着去了，也许在你还没来得及提升自己，学习知识的时候，你已被当成炮灰清理出户啦。
如果选择小公司好职位则不同，虽然接触到的不是很正规的东西方，但至少你还有这个机会去接触，去学习，并且做的事情多还能全方面的锻炼自己，这岂不是更好吗？当经验足够时还可以再重新进入求职大军，再一次进行选择。
与其守着一个看不到希望的未来，还不如抓住一个真实存在的机会！
换句话说，如果现在你在招聘人事科员工时，你是愿意招一个在大公司做跑腿的，没有很多经验的？还是愿意招一个在小公司做过相关工作，有经验的？
偏向反方
1.从职业生涯上看 ，一个人要做好事情，最重要的不是专业能力有多强，而是思维格局有高或者多广，思维决定了行动。在大公司，一般都是行业内的领先者，在大公司工作，只要不是把自己限制在自己的3分地上，积极去研究行业的发展，从公司的现状去印证自己的所学，会大有裨益。站的高看的远
2.公司作为企业，最终目的是盈利，为了保证这个目标，大公司在发展过程中已经确立了很多合法合理合情的整套体系，去从各个方面来保证公司的发展。在这样的环境中，去体会这种体系的好处，可以少走很多个人发展的弯路。即便以后出来创业，也是极大的帮助，远比自己摸索来的好。
3.从个人机会选择上讲，在大公司待过的，下一次的机会成本比较低，沾了品牌效益的光，跳槽也容易些。
4.至于有些同行认为大公司安逸，我认为完全不是，在一个精细化专业化化的大公司里，每个人都像齿轮一样，缺谁都不行，就像流水线，其中一环会有安逸的环境？那是不太可能的。
5.最主要的还是要看自己，要有一颗不甘于现状的心，只要目标明确，有学习动力，前辈指导之下，在大公司的好处还是大于在小公司自己摸索。
蟹蓝 发表于 2012-5-24 11:32 static/image/common/back.gif
支持正方观点，千里之行始于足下，高层大楼起于地基。如果仅仅是为了追求经济利益而去大公司的话，由于大公 ...
小公司也会有站队等杂七杂八的干扰因素哦 ;P
本帖最后由 白头熊 于 2012-5-24 15:24 编辑
俺的观点：宁做鸡头，不做凤尾！
公司虽小可掌握全面知识，公司大了仅仅是一个方面。
个人感觉选择小公司好职位。原因如下：
1、小公司好职位，这个就意味着有一个好的平台，让自己能在这个舞台上发挥能力，可能公司好多人力资源的管理制度不完善，或者不到位的地方，那么在这个好职位上，做好它，开拓一些适合企业的人力资源，也能激发人员的上进心，向上发展，学到更多，得到更多。
2、小公司意味着机会，有无限的潜能可待发展，平台的大小就是个人的能力体现。
3、大公司小职位。大公司大之处，在人力资源方面，可能就比较完善，那么在这个环境中，可能在初期，会有较大收获，但是很多都是稳固的，不可动摇的，一段时间后，只能跟着走，人的思想很多时候会被固话，
4、个人就是在一个小公司，人力资源很不健全，在做的时候有很多失败，但是随着人力资源的慢慢成型，很多东西在建立完善，看到的是改善，收获i的是成就。
大公司较小公司规范
个人认为不同时期应该选择不同的企业，有些人会选择先进大公司做一般的职位，然后再到小公司做高一级或几级的职位。往返几次，这样会比在大公司一直做的人上升要快。
小公司优势：
1，发展空间大，因为流动性大；
2，学习的东西多，因为小公司需要全面型人才；
3，有利于自己的职业规划设计，工作就像盖楼房，要脚踏实地才能利于不倒之地。
大公司的劣势：
1，大公司虽好，会慢慢让人安于现状；
2，员工多，想脱颖而出很难；
3，压力太大，淘汰后很难适应小公司；
4，工作职能划分清楚，接触的事物也就狭窄。
如果个人有系统的管理能力，那么去小公司，会如鱼得水；如果在总体水平上有一定的缺陷，去大公司，能够更好的学习东西。关键是我们所处的公司的人员感觉了，有句话叫做