高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！
本帖最后由 小小香儿 于 2012-6-27 14:06 编辑高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！
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“薪酬、晋升、福利”是企业通常留住人才所采取的几项主要措施，但在相当长一段时期内，“福利”似乎是职场上被忽略的话题。然而近期，“福利”却又逐渐成为职场上和HR管理的一个热门词汇，越来越多的企业开始关注福利制度的设计和建设。业内人士认为，这与日益激烈的人才竞争有直接关系。
但是，到底是高福利更吸引人，让员工血压高呢，还是高薪水更刺激员工呢？
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一、辩论活动目的：交流沟通高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！
二、活动时间：10天
三、活动地点：中人网论坛——薪酬福利版区
四、活动参与人：中人网全体会员
五、活动形式：选择观点，阐述说明
六、活动奖励：
1、最佳辩手奖2名，奖励中人工具书一本，积分100+贡献50，最佳辩手勋章一枚！
2、优秀辩手奖3名，奖励积分80+贡献30，最佳辩手勋章一枚！
3、积极参与奖5名，奖励、最佳辩手勋章一枚！
4、其他积极参与人员将根据回答情况，获得5-30不等积分奖励！
七、裁判：haoed 我支持高薪，尤其是所有福利都可以变现的高薪{:5_257:}
现在的福利保障，更多的是书面上的保障。比方说养老保险，医疗保险
最近的负面消息杂乱，没有zf的给力支持，所谓的福利只存在于条款上
谁敢明确的告诉我：今天交了100的养老，我退休之后拿多少钱，到时候的100块钱又值现在的几块钱？
拿到自己手中的才是自己的，不是我不喜欢福利，而是福利无法确保实现。
所以，我选择高薪{:5_208:} 上面忘选择反方了，无法更改么{:5_252:} 支持福利方，现代社会体制的改变，企业管理模式也在不断的提升，福利已经不仅仅是局限于以往的常规福利或保障性的福利，已经逐步将福利变成一种激励性的措施，比如：职业提升、股权等，这些已经成为薪资体系的一个重要的组成部分，随着企业的不断发展，企业间的人才竞争已经逐步变化成为一种差异化的竞争，福利则是差异化竞争的关键 高福利和高薪 我能全要么。。 支持高福利，在平时做离职调查的时候，离职人员都会给公司题建议，当给与的达到或者超过个人的期望薪资之后，更希望看到公司给到员工的福利，好的福利待遇，可以使人心所向更为集中，不管对个人，还是对公司，都有一定的好处 年轻时渴望高薪大于高福利，中年以后渴望高福利大于高薪，两者都高乃终极目标。{:5_257:} 高薪是隐性的，现在的人都很低调的，都希望自己的工资高些，至于福利，有了钱什么买不到？
我选择高福利，比如说有班车接送上下班，公司提供餐补，补贴交通费，高福利间接就是高工资。更多别的福利，平时有生日活动，节假日发放礼品。这些又一方面让员工心理上有了归属感。所以支持高福利。 支持高薪，如果两样都有当然最好，但如果选择一样的话，我相信大多数人会优先选择高薪水，原因很简单，高福利仅仅是你在这个单位才有的，但谁又能保证你会永远待在这个单位呢？现在这个信息爆炸的社会，说不定不是你炒老板，就是老板炒你了！所以高福利对于多数人而言，仅仅只能算是一时的浮云，而对于高薪来说，拿到手的，那就是自己的！不信我们做个假设：现在有两份工作，一份是高福利：有专车使用、电话补贴、出差住宿也是4星以上，饭堂的伙食也是高标准的！……等等，但工资待遇只有4-5K；另一份是高薪、低福利：除了正常社保外，其他什么都没有，也没专车使用，出差住宿也是有费用限制，但待遇是每月基本工资1.5W+考核奖金；那么现在让你选择，你会选择哪样？