我支持的是高福利。多数的人是不喜欢高风险的，特别是许多人都喜欢安全性高的工作，福利好，就代表了高安全性，高稳定性。如果给你2000的工资，给你福利房，给你福利车，给你福利餐，还有一个是10000的工资，但是没有上面的福利，你如何选择，大多数人一定会选择2000的工资。为什么？因为他的生活得到保障了。
我選擇高福利。
對於每個職位每個行業，一般薪水的差距不會非常大。個人擁有怎樣的能力，在業內處於怎樣的水平，工資其實都差不了太多。福利可以提高企業在員工和其它企業心目中的形象，讓員工更加有歸屬感。而且福利做得好，是別的企業無法取代的，也屬於企業另外一套獨特的留人方針。
甚者，福利在員工整個薪酬體系中占的比例是越來越重咯~所以高福利可以讓員工更加高血壓。
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349077367 发表于 2012-6-27 15:39 static/image/common/back.gif
支持高薪！
观点：
1、年薪是员工价值最直接的体现，最具刺激作用；
忘记选，反方
工资不可能无限的高上去，如果哪天工资不能加，那你靠什么发！
再看看国企或是公务员，他们的工资就那么高！但额外的福利，那是。。。。。
在国企业你能呆到退休，在私企或外企的有几个能有？？？？
当然是选择高薪了，现在的社会物价越来越高，反观工资是也比之前有所提高但就是敢超不上物价上涨的速度。大部分应聘者一问首先都会问到薪水的然后才是福利，所以支持只有高薪才是吸引人才之法宝。
支持高薪！有关ZF的种种负面让我对福利这种看不见摸不着的东西完全没有信心，制度变化这么快，30年后都不知道会怎么样。通货膨胀率这么高，福利将来贬值到怎么都不知道。
拿到手的才是自己的。
现金是王道。
想到与土坑和谷峰一起，鸡动不已。
这个辩题有点坑人啊。高福利，有多高？高薪水，有多高？
人们挣很多钱是因为自己要花钱，所以对钱比较看中，如果他挣的钱花不掉，你觉得高薪对他有意义么？典型的例子：日本企业、公务员、上钢。如果有企业给我养老，免费送小孩上学，住房医疗全包，我要那么多钱干啥？这样的企业太少，我进不去，很悲催。支持高福利
本帖最后由 回眸谁浅笑 于 2012-6-28 10:42 编辑
支持高福利~~~~尤其是对80、90后的员工而言，基本都是独生子女，是家长捧在手心里的宝。家长对的要求就是哪怕工资第一点，活一定要轻松。在这样一种大环境之下，80、90后形成了一种独特价值观，对金钱并不那么看重。只要愿意，他们甚至可以在家里带上一年半载不工作。对于这样的一群人，高薪的吸引力就显得很有限。反而高福利，如弹性工作时间对他们而言反而是不可多得的。福利很多都是对员工生活的关怀，虽然高薪是可以买来福利。可是，受时间所限，有的福利自己去买的话还是不太现实。因此，公司把这些福利捧到自己跟前，为什么不乐享其成。挣钱的目的还不是为了满足需求，如果企业的福利恰好能满足这些需求，拿着多钱，也没太大用处吧
比如，一个员工很热爱旅游，可是由于上班，一直没有机会。如果自己去旅游，势必要请假，请假就要扣工资，而且费用还要自己承担。但是公司在这方面做得很好，提供出去旅游的机会，而且公司出钱。这样既不影响自己收入，又满足了自己的心愿，何乐不为呢？
好的福利，也会给大家带来好的薪情。两者是互通的。毕竟，象我这样的普通员工，要想有高薪也不容易啊……