我选择高福利！
福利是隐性的工资，高福利能给予员工更多的归属感，安全感。
有些东西，特别是感情，员工对企业的忠诚度，是不能用钱来衡量的。
如果是高薪水高福利我想是大家最喜欢的
我方认为，高薪水比较实在，因为员工在离职的时候，寻找下一个工作机会的时候，下架更多参考的是薪水而不是福利。
高薪，薪水到了手上是最好的，其他的福利偶都不信！{:5_248:}
支持高薪，拿到手里才最踏实、安心
新人先选高薪，坐到一定位置再选福利{:5_239:}
我们在回答这个问题的时候，应该要考虑自己所站的角度，如果是站在普通员工的角度来讲，高薪和高福利都是没有什么争议的，毕竟大家都想要更高的钱和福利，但是我们应该站在人力资源管理的角度来考虑这个问题，从这点来看，我们要考虑员工需求的同时，更要考虑公司发展的需要。
在这里面我们所说的福利，不仅仅是局限于以往的社保福利，而是广义上面的福利，所以我们在做福利的目的也不仅仅是提升员工的收入，还要考虑到成本、公司持续发展、福利的激励作用、公司品牌的美誉度、雇主形象的提升等等，不知道大家是否还记得阿里巴巴曾经提出来过的IHOME计划，当时在社会的影响力有多大。
单从薪资的角度来讲，员工拿到多少都是觉得是改得的，我没有听到过员工说过，我的工资太高了，跟我工作的职责不匹配啊，应该降一些了，所以薪资的增长，对于企业的成本压力会不断增高，而对于员工的满意程度增长的比例会很少。
再从前面发言的童鞋来看，如果用月薪1000跟月薪10000来做比对，这个是没有可比性的，这个已经存在岗位价值度的本质上面的差异了，任何一个企业也不可能用10000元来买一个原来1000元薪资的人吧。
所以，每个企业需要有一个薪资体系，这个跟企业在行业中的定位和市场定位有关系，同样也是内部岗位价值度的一个体现，但是福利的优化和差异化，才是在当今社会人力资源竞争的关键。
木子娃娃 发表于 2012-6-28 13:32 static/image/common/back.gif
高薪！既然公司会给出高的薪水 福利肯定也不能差到哪里
高薪
没有预想当中人气高啊
不管最后孰胜孰负
欣慰的是看到很多同行和我看法的一致
不能片面的看 要联系背景条件讨论
这是关键
在当今职场，福利这东西越来越虚，它掌握在资方手中，随时可以撤掉，即使是国家规定的五险一金不能随便取消，但是国家的政策也在变，能不能享受到，能享受多少还是个变数，所以，只有高薪才是实在的，有保障的，钱到自己手里才算是钱啊。所以高薪更能刺激员工工作积极性。不然为什么那么多事业单位、国企的人都跳出来了呢，不就是因为薪资低吗？尽管福利好，他们也不愿意继续呆下去了。