我也感觉高薪好点~~拿到高薪之后自己想交什么保险都可以的~~而且现在的100估计就相当于以后的1000~物价上涨的时代，人民币会贬值~~福利的话有钱后可以交~~就是现在的话也可以交~~当然就是高薪低福利了~和主题也不冲突哦..
职业生涯的不同的阶段会有不同的要求，或高工资能带来激情，或高福利给的安全感。就目前接触的环境而言，能就近把握的钱途更为重要些吧。
每个人都希望鱼和熊掌能兼得，在现实管理中发现，高薪可以吸引人，但福利好可以更好地留人。
我选择高薪
高薪才是基本，高福利没有建立在高薪基础上，就是空中楼阁
个人认为还是认为高薪能够吸引人，但是针对留住人，这个问题还需要综合因素，往往单纯的高薪或者高福利都不能留住人。
本帖最后由 gaojunhui21 于 2012-6-28 08:46 编辑
我选择高薪，我觉得我们在高薪与福利之间，如果用钱去衡量的话，本来就不存在太大的差别，其实是可以互换的，福利的东西也是企业通过金钱或相应的额外补偿所给予的，如果换成金钱，以薪水的方式支付，其实是一样的。但其实我们任何人选择高薪也好，择福利也好，我们的目的都是为了未来的生存，并无太大的区别。但我们却忽略了一个重要的问题：你拥有福利，就代表你未来一定能生存的更好吗？不一定，就象楼上所言，现在一个月交多少养老金，等你退休时能不能享受到还是个未知数。但当我们有了钱后，我们可以选择投資，让钱生钱，让钱变成更多的钱，比如在房地产火爆的昨天、今天买一幢楼，升值所带给你的，远比你的福利要多，所以我们在选择福利与高薪时，我们还应更多的考虑我们身边更多高薪所换来的机会。
我支持高薪。观点：
1.有了高薪，可以换取很多福利；
2.福利的设计一般会针对一部分人，而不是针对个人来设计的。给你的高福利不见得是你想要的。
PS：当前在高薪的基础上，再有高福利，那是最好了。
我支持高薪资，要明白现在是一个经济社会，只有薪资高了，可收入分配的多了，才能继续进行相关经济投资。换句话说，我们努力挣钱的目的是什么，就是为了让家人过的更好以及努力提升自己的生活品质
支持高福利，高福利是满足温饱问题后的高追求，现在的福利不再仅仅是过年过节发个粽子发个月饼那么简单，拼的是公司的实力，体现的是公司对员工的人文关怀，对人才的重视，给你保险，对你的未来给了保障，给你股份，提高你的身价，光是谈薪资？俗不俗！最主要的，给我高薪我还要交税……