本帖最后由 银牛 于 2012-6-29 08:58 编辑
高薪高福利谁都想要，但当之选其一的时候，我认为还是高薪对员工更具有吸引力。
在如今这样浮躁的、拜金的时代，现金为王，落袋为安。特别是年轻人，需要更多的能够自由支配的现金，我曾见过这样员工，对公司提出：我不需要公司买社保、住房公积金、不用给我年假，统统给我折算成现金，公司告诉他这是公司给员工的福利，也是国家法律要求的，公司不能不给你买保险，这也违法。这个员工对此很是不解，而且我们了解有这样想法的员工不少，他们的理由就是我年轻，只要有钱，这些福利我以后就会有。当然这只是部分人，但我们在如何提高员工福利调查时，听到最多的是，提高工资就行，其他的可有可无。
在我以前所在的公司，年假比国家规定的多，是逐年增加的，每个重大节日公司多少都有福利发，员工生日有礼物，时不时组织员工活动，但并没有人说因为福利不错，就对薪资的期望就减少，仍然认为公司不够好，原因是能再提高的工资，而工资在同行业中已经算是较高的了，曾有员工跳槽到同行业较小的公司，原因是给的工资比我们多一点，可后来他告诉同事，那里没有年假、也不买住房公积金、更别说生日礼物、节日礼物了，算下来还没有原来多呢，但最初就是因为到手的现金多一些就跳槽。
高福利与高薪资哪个更具有新引力？显然是高薪资了。当然，并非高福利就不要了，在薪资相等的情况下，福利才是第二被考虑的因素。大家都是做HR的，在招聘面试中，应聘者肯定先问薪资，当薪资符合自己要求时，才开始问福利，很少有人先问福利后问薪资。老同学相聚，一定先比谁挣得多。
所以企业要吸引人，先将薪资提高吧，在没有较高薪资的情况下，福利就打了水漂了。
选择高薪，高薪是每月能套现拿在手里的，而高福利往往跟在一个公司待的时间长短有关。显而易见，我是现实派
看了下正反方的人数
我有个主观感觉
论坛好年轻啊
要想留住人，福利再好，也得满足个人生活的基本需求呀；工资高，也得有配套的福利（福利不仅仅指的是外在的，还有对员工的认可）。从家庭角度，福利的高低能够促使家庭对公司的信赖（但也要看公司怎么做）{:5_228:}。
有了现金可以也可以创造福利。
{:5_238:}我要高薪
1、网络上曾经有这么一份报道：晒明星工资，宋丹丹月工资才一千多，你相信吗？
2、公务员的工资高吗？告诉你不高，2004年时一个县委中层领导干部月收入600元，这是一个真实的数据。可是公务员考试每年人数都在增加，为什么？很多人都在争一个职位，难道说这些人都找不到高薪的工作吗？答案是肯定的，不是！
3、如果让你选择:一个月薪5K的私企工作，一个月薪1.5K的公务员，你会选择哪个？恐怕会有很多人花钱还得选择后者吧。
以上三个问题说明一点，选择高福利是中国的行情，是多数人观点吧！
面对这种福利说说你自己的观点，事实摆在你面前，你会选择它吗？
福利是保障性因素，薪酬才是激励性因素
所以激励才会带来高血压，保障知识维持不高而已啦
再说薪酬不高，福利能好到那里去？
根据经纪人假设，人们注重的都是个人利益最大化，现今社会，普遍职员都忽视福利，大家还存在这样的误区，重视的是到手的金钱
赞同高薪，公司里因为对待遇不满而走的员工占大多数的，应聘者很多也是先考虑待遇，然后才是发展，钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。
福利，是锦上添花的东西，但是不能用高福利来代替薪水，很多企业面试的时候说的很好，福利很多，又是旅游又是午餐又是补助的，其实真正拿到手的不多，公司制度一变，原来 有的变成没有了，还是工资拿到手里最踏实。