这个要分不同的层级来讲，对于基层人员，薪资对于他们的激励会来得更快，对于中层人员，薪资及福利都有一定的激励作用。对于高层人员，福利是他们比较看重的。
支持高福利，高福利让人有归属感，高薪再高，仍缺少一些灵魂~{:5_208:}
目前大多数公司的福利体现的是人文关怀和社会保障，面对高生活压力，再好的人文关怀也比不上车子房子，票子。就社会保障而言，谁知道几十年后，社会是个啥样子，所以钱还是那在自己手里实惠。所以我选择高薪
我还是觉得看待这个问题 一定要联系一定的背景和条件
既然是辩论 肯定都是在一定假设的基础上
个人希望补充一点
做为HR 我们时时刻刻要关注一点
就是站在公司的角度考虑
企业要做大做强 首先要考虑的就是稳定 其次是长久
前期的高底薪能确保人才规模
后期的高福利才能保证企业规模
总和来看 高福利是未来 是可持续 是发展 是硬道理
OH YEAH！！！！！.....
相对来说高薪更为直爽、直接。福利的政策随时变更，结果待定！
我支持高薪。
其实高薪加高福利是最理想的了，但是如果二者只能选其一的话，我坚决选择高薪。
高薪说白了就是拿到手的现金，现金是最灵活的，自己想怎么支配就怎么支配，需要什么福利完全可以用现金购买。公司提供的福利不一定适合每一个人，同一项福利有人会支持也可能有人会反，很多福利是有限制条件的，有些福利要很长时间才能兑现，有些福利离开公司之后之前付出的成本就白费了。
再者，能提供高薪的公司，整体的福利也不会差到哪里去；能开给你高薪至少福利绝对不会吝啬哪里去的。
一般说来，高薪或高福利，还是看个人处于哪个阶段，同意一些家人的看法，高薪意味着高压力、高负荷的工作，有句俗话：年青时用青春换钱，老了用钱来买生命。高福利一般会在一些营利非常好的企业，这类企业一般来说，薪酬也不会差，实际上选择高福利的企业时，蕴含的意义也就是一家营利能力好的企业，何愁薪资会差？反观一些高薪行业，只是看上去薪酬高，如果把一些必然支出的费用和“优待”自己的花费列进去，到后面剩不了多少，而且高负荷的工作必然会为自己的身体或生理健康埋下隐患，可能以后要花长时间，高费用去调理，从长远来看，反而收不抵支。
公司给予员工股份加分红算是福利的一种吗？
如果是的话，那么薪资水平有竞争力的情况下，给予员工类似的福利项目，也不失一种激励的措施。
这样可以让员工参与公司的管理，公司的绩效与员工的收入是挂钩的，这样员工会更积极的参与公司的各项管理，激发他们的积极性和主动性。
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支持高薪酬
年轻人要买房买车养小孩，哪能顾得了那么多那么多年以后的事情啊，现金很重要啊！