论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

猪头妹 发表于 2014-7-28 16:23:21

回复看隐藏。

人资小菜 发表于 2014-7-28 17:32:59

看答案，仲裁有效期为一年...是不是过期了呢

人资小菜 发表于 2014-7-28 17:42:07

　　综上，仲裁庭对张某与酒店的劳动争议作出了如下裁决意见：1、恢复劳动关系；2、签订无固定期限劳动合同；3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未签订劳动合同的二倍工资。对张某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资，不予支持。

答案是不是笔误啊，3.支付2008年7月3日纸2009年7月2日未签订劳动合同的二倍工资吧？

029-lily 发表于 2014-7-29 09:22:33

学习一下！

yux 发表于 2014-8-1 15:43:38

谢谢分享

liujiaming08 发表于 2014-8-7 15:30:26

单位应该支付未签订合同的双倍工资，最长不超过11个月；支付后可与其解除劳动合同关系

leon~不冷 发表于 2014-8-8 10:27:50

赶紧学习，我们也遇到这样的问题了

zxcy753 发表于 2014-8-9 09:24:47

看看，学习一下

gwy1128 发表于 2014-8-11 10:27:47

回复求解

安古 发表于 2014-8-13 12:17:57

想看下答案 怎么处理

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