论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

灯星 发表于 2014-8-14 09:43:08

来学习一下

hysf5267 发表于 2014-8-14 14:51:50

学习人力资源知识

管水 发表于 2014-8-14 15:39:47

复杂的案例学习一下

93609436 发表于 2014-8-15 16:09:29

1、应续签劳动合同，未续签劳动合同需从未签合同第二个月起支付未签月数的双倍工资的赔偿金。未签一年则视为无固定期限劳动合同。
2、劳动关系根据《劳动合同法》规定条款解除。
3、适用，时效1年。

把心放宽些 发表于 2014-8-16 10:46:58

感谢分享，论坛有你更精彩！！！

老北京 发表于 2014-8-18 13:16:13

应该无固定期限，承担双倍工资

小树苗2014 发表于 2014-8-18 21:37:43

来学习学习案例。

xiri888 发表于 2014-8-19 11:45:40

这也是我们一直疑惑的一点，求解~

未未雨绸缪 发表于 2014-8-19 15:35:25

看一下，这种复杂的就弄不明白了

kynet 发表于 2014-8-26 16:46:02

学习一下

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