论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

↘小希Mo 发表于 2013-7-24 14:10:40

看答案啊

↘小希Mo 发表于 2013-7-24 14:10:48

看答案啊

ssund 发表于 2013-7-24 16:08:32

1、要续签劳动合同，没有责任，事实的劳动关系。
2、协商解除
3、看地方的规定，广东省的话，如果可以要求到二倍工资的话，是2009年1月3日到2009年7月2日共六个月的二倍工资。

sunny_付 发表于 2013-7-25 10:22:23

学习中，希望有所帮助。

飘摇在都市 发表于 2013-7-26 08:33:42

本帖最后由 飘摇在都市 于 2013-7-26 08:41 编辑

原劳动合同到期后肯定需要续签劳动合同的，未签超出一个月并在一年内按双倍工资结付，满一年后默为无固定合同。

案例中：他要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。

前两项可以得到支持的，但二倍工资的期限不会到裁决之日而是到他要求之日截止

看看专家评论

hele_lv 发表于 2013-8-9 13:19:56

不签合同的危害真大

shanshanlin1123 发表于 2013-8-9 16:11:28

xuexixie1111111111

xjl.lady 发表于 2013-8-9 16:53:08

学习一下

蚊子呀 发表于 2013-8-10 00:28:51

学习学习。

枫行 发表于 2013-8-10 11:45:33

1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应续签劳动合同，若不续签劳动合同，则需赔偿2倍工资，若超过一年，则视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
第2和和第3个问题等待高人来解答。
看答案。

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