论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

zhuwei198 发表于 2013-1-28 20:33:01

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我是波波 发表于 2013-1-29 12:34:00

学习，学习

gyh81109778 发表于 2013-1-29 12:39:07

学习一下

拓煦 发表于 2013-1-29 12:46:21

视同已签订劳动合同

超女战士 发表于 2013-1-29 14:19:47

非公司主管因素造成的，按理说是不支持双倍的赔付了

拓煦 发表于 2013-1-29 15:49:08

果然是视同签订劳动合同啊，无固定期限，还要双倍赔偿。只是这位员工拘泥于现有利益，后续在公司就惨了，估计晋升、加薪以及种种可能福利都危险了，公司要整在职员工太容易了！

罗恩 发表于 2013-1-29 16:14:31

学习学习

金陵居士 发表于 2013-1-29 22:44:50

原公司因管理疏漏未及时发现双方的劳动合同已经期满，但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意而未续签劳动合同的理由是不合理的，应该赔偿

温柔刀客 发表于 2013-2-1 11:31:53

学习下，好好看看。

胡闹儿_Flower 发表于 2013-2-25 11:32:20

了解下。。

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