亲爱的爱很美
发表于 2013-2-25 11:54:33
酒店认为张某故意不签订劳动合同是导致双方劳动关系终止的原因----可张某的诉求是签订无固定期限合同呀，未签订书面劳动合同但事实存在劳动关系，属无固定期限劳动合同
amy-zzx
发表于 2013-2-25 11:56:25
学习学习
好天了
发表于 2013-2-26 13:36:40
本帖最后由 好天了 于 2013-2-26 13:42 编辑
酒店内部管理混乱才会导致一系列问题的产生。合同到期未续签应该支付自合同到期日至补签合同日期期间双部的工资（不超过一年）并签订无固定期限劳动合同。
ＣＹ火炎焱燚
发表于 2013-3-1 23:20:04
我单位也有这种情况
etbb-etbb
发表于 2013-3-2 00:17:30
学习学习
suki3721
发表于 2013-3-5 15:05:02
学习学习！！！！！！！！！
huangjia8455
发表于 2013-3-5 15:20:37
1，是 支付未签劳动合同工作期间的两倍工资
shenrong
发表于 2013-3-6 09:34:26
学习一下
洁白天空
发表于 2013-3-7 15:52:14
学习学习
slidar
发表于 2013-3-8 01:02:44
RE: 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理
学习学习