论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

scinpiocs 发表于 2013-1-23 09:54:16

感觉像考试题

小小魔力菇 发表于 2013-1-24 22:32:44

第三点看看

yangbining 发表于 2013-1-25 17:06:35

我是来学习的！

战海 发表于 2013-1-25 17:09:06

学习了解一下

yangbining 发表于 2013-1-25 17:21:13

第一份合同于208年7月2日到期，续订应在2008年8月2日前，为什么不是支付2008年8月3日至2009年7月2日的11个月双倍工资？求解答！

yangbining 发表于 2013-1-25 17:24:43

yangbining 发表于 2013-1-25 17:21 static/image/common/back.gif
第一份合同于208年7月2日到期，续订应在2008年8月2日前，为什么不是支付2008年8月3日至2009年7月2日的11个 ...

自己回复吧！想明白了！双倍工资不适于劳动报酬的特殊时效，于2009年11月1日向劳动仲裁部门申请仲裁，应该支付的是2008年11月2日至2009年7月2日未签订劳动合同的二倍工资。

湖北虫虫 发表于 2013-1-25 17:34:21

学习了。

msbchinese 发表于 2013-1-25 19:33:56

求指教！

lindawawa 发表于 2013-1-25 19:57:49

谢谢分享,非常感谢

Ｍiko╮ 发表于 2013-1-28 17:28:50

看看看~

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