论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

bobobryan 发表于 2012-10-29 14:28:00

学习下

学会生存 发表于 2012-10-29 14:45:06

应该签无固定期限合同，因为不能完全判断公司是主观还客观

fyp平 发表于 2012-10-29 15:49:48

应该续签合同

老毛桃 发表于 2012-10-29 16:23:00

一定要学习下

cool_penguin 发表于 2012-10-29 16:40:21

貌似公司的主观恶意不是那么好确定的。。。管理方面的疏漏是一定要承担相应责任的。

a68967 发表于 2012-10-29 16:45:39

个人认为公司的理由站不住脚，员工应该在仲裁获胜。

HR的北漂生活 发表于 2012-12-12 13:15:32

续签劳动合同,赔偿双倍工资.

qltbh 发表于 2012-12-12 13:57:52

一年不签劳动合同应该赔双倍工资加签无固定期限劳动合同吧

果果1234 发表于 2012-12-13 12:59:41

劳动合同到期提醒很重要

lark1234 发表于 2012-12-13 14:43:08

1、应续签劳动合同，如果没有续签要承担双倍工资的风险
2、如果是个人最好在二倍工资时效终止，如果是企业最好是过了这个时期再终止，就属于无固定期限劳动合同终止了。
3、适用

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