论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

wwgoto 发表于 2012-9-17 21:45:47

看看怎么判吧

岁竹寒 发表于 2012-9-19 09:30:26

劳动合同法有规定吧，视为

curcumin 发表于 2012-9-19 09:44:57

好好学习下，这种案例最实用了

xmkong 发表于 2012-9-19 09:47:18

想看看答案。

caixu1116 发表于 2012-9-19 09:56:49

1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，是否应续签劳动合同？未续签劳动合同有何责任?
原劳动合同到期后，用人单位要在到期后的一个月内与劳动者续签劳动合同，如果超过一个月未签则视为与其签订无固定期限劳动合同。
2、原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,未续签劳动合同的,劳动关系如何解除、终止？
用人单位单方解除或终止劳动合同，需要提前一个月通知劳动者，并支付劳动在未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿给劳动者。
3、二倍工资是否适用劳动报酬的特殊时效？
这个不知道，看看答案

蔺典 发表于 2012-9-19 10:22:47

不知道是否要二倍赔偿哦，学习下。

linda-jin 发表于 2012-10-11 14:35:37

应该续签的吧。学习学习

gaorongxia69 发表于 2012-10-27 19:48:10

及时补签。

rose9966 发表于 2012-10-29 13:33:23

学习。

maoxiaoqiu 发表于 2012-10-29 13:55:09

学习了。。。

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