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楼主: 浅浅微蓝

[分享] 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

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bobobryan

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秀才

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31楼

发表于 2012-10-29 14:28:00 |只看该作者

学习下

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学会生存

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会元

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32楼

发表于 2012-10-29 14:45:06 |只看该作者

应该签无固定期限合同，因为不能完全判断公司是主观还客观

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fyp平

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33楼

发表于 2012-10-29 15:49:48 |只看该作者

应该续签合同

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老毛桃

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34楼

发表于 2012-10-29 16:23:00 |只看该作者

一定要学习下

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cool_penguin

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35楼

发表于 2012-10-29 16:40:21 |只看该作者

貌似公司的主观恶意不是那么好确定的。。。管理方面的疏漏是一定要承担相应责任的。

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a68967

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会元

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36楼

发表于 2012-10-29 16:45:39 |只看该作者

个人认为公司的理由站不住脚，员工应该在仲裁获胜。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR的北漂生活

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解元

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37楼

发表于 2012-12-12 13:15:32 |只看该作者

续签劳动合同,赔偿双倍工资.

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qltbh

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38楼

发表于 2012-12-12 13:57:52 |只看该作者

一年不签劳动合同应该赔双倍工资加签无固定期限劳动合同吧

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果果1234

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发表于 2012-12-13 12:59:41 |只看该作者

劳动合同到期提醒很重要

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lark1234

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40楼

发表于 2012-12-13 14:43:08 |只看该作者

1、应续签劳动合同，如果没有续签要承担双倍工资的风险
2、如果是个人最好在二倍工资时效终止，如果是企业最好是过了这个时期再终止，就属于无固定期限劳动合同终止了。
3、适用

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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