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楼主: 浅浅微蓝

[分享] 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

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krinin

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11楼

发表于 2012-7-28 23:11:49 |只看该作者

疏忽大意也成了抗辩理由？这个完全是酒店自身的管理问题嘛。张某不用承担酒店方的过错

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当时明月在

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12楼

发表于 2012-8-6 17:38:42 |只看该作者

这个真的很有实际意义，在实际工作中经常出现

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ycdbkun

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13楼

发表于 2012-8-8 08:54:26 |只看该作者

看看再说。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lixiaoxv

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14楼

发表于 2012-8-8 09:32:59 |只看该作者

合同到期未续签合同应该跟首次签合同的规则是一样的吧，但是只有在一年内员工提出来才能支付未续签合同的二倍工资，超过一年，只能签无固定合同，而单位不用支付二倍工资。

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409374150

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15楼

发表于 2012-8-8 10:47:01 |只看该作者

学习了。谢谢！

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为梦放逐

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16楼

发表于 2012-9-11 16:42:40 |只看该作者

1、期满后必须续签劳动合同，否则按照《劳动合同法》规定支付未签订合同二倍的工资，并且1年期过后视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同
2、劳动合同到期后，依据《劳动合同法》第四十六条第（五）款之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业如果要解除劳动关系必须支付经济补偿金
3、不适合，依据《调解仲裁法》规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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