劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

↘小希Mo

看答案啊

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ssund

1、要续签劳动合同，没有责任，事实的劳动关系。
' B. U4 A% Q4 d+ m2、协商解除
3、看地方的规定，广东省的话，如果可以要求到二倍工资的话，是2009年1月3日到2009年7月2日共六个月的二倍工资。

sunny_付

学习中，希望有所帮助。

飘摇在都市

. u) |+ e) B% m0 z( l3 z/ Q
$ H  N% r8 ?/ c* y0 B. C& O* x0 }原劳动合同到期后肯定需要续签劳动合同的，未签超出一个月并在一年内按双倍工资结付，满一年后默为无固定合同。

6 N  S+ F5 M7 v2 A$ U8 K9 H$ ]案例中：他要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。
" O+ ~5 k9 q' f- M$ S
前两项可以得到支持的，但二倍工资的期限不会到裁决之日而是到他要求之日截止

看看专家评论

hele_lv

不签合同的危害真大

shanshanlin1123

xuexixie1111111111

xjl.lady

学习一下

蚊子呀

学习学习。

枫行

1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应续签劳动合同，若不续签劳动合同，则需赔偿2倍工资，若超过一年，则视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
! h! Q% I' G7 G' [6 [8 f第2和和第3个问题等待高人来解答。
3 C; h' P: b/ f' F* T+ e看答案。