劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

↘小希Mo

看答案啊

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ssund

1、要续签劳动合同，没有责任，事实的劳动关系。
$ H0 m* c& V9 {/ R* c, T) r8 S. o2、协商解除
3、看地方的规定，广东省的话，如果可以要求到二倍工资的话，是2009年1月3日到2009年7月2日共六个月的二倍工资。

sunny_付

学习中，希望有所帮助。

飘摇在都市

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/ L% m! F( _7 k& `4 r2 k% z原劳动合同到期后肯定需要续签劳动合同的，未签超出一个月并在一年内按双倍工资结付，满一年后默为无固定合同。

/ Y1 ~% F1 W, T) h+ y+ r, t案例中：他要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付2008年7月3日至裁决之日未签订劳动合同期间的二倍工资。
$ N  ^5 m2 W) W4 Y$ y/ M4 Y9 M
7 P; g$ }# e: x- j' ~前两项可以得到支持的，但二倍工资的期限不会到裁决之日而是到他要求之日截止

看看专家评论

hele_lv

不签合同的危害真大

shanshanlin1123

xuexixie1111111111

xjl.lady

学习一下

蚊子呀

学习学习。

枫行

1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应续签劳动合同，若不续签劳动合同，则需赔偿2倍工资，若超过一年，则视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
第2和和第3个问题等待高人来解答。
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