论坛 › 员工关系与劳动法 › 劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

风中火烛 发表于 2014-4-13 23:47:34

看看，学习下！

panjiayuan 发表于 2014-4-14 11:54:36

谢谢！辛苦了哈！

chenpengyu 发表于 2014-5-11 19:56:48

学习:handshake

lang_er 发表于 2014-5-13 09:41:50

学习中，看结果

lk9421 发表于 2014-5-13 14:46:15

好好学习一下

lk9421 发表于 2014-5-13 14:46:59

好好学习一下

咸鱼-bin 发表于 2014-5-13 15:49:16

学习学习

cee1117 发表于 2014-5-13 15:54:35

回复一下

向前飞_126 发表于 2014-5-13 16:08:35

HR新手，不懂，学习中。

猪猪会飞了 发表于 2014-5-13 16:57:45

1.形成事实劳动关系，应该补签劳动合同，否则应付双倍工资。
2.因单位原因，单位单方面通知解除属于违法解除，可以要求经济赔偿金和未签合同的双倍工资。
3.不适用，双倍工资的时效应从应当知道损害之日起1年内提出，但可以以需要支付双倍工资的最后一月是否在时效内为准。

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