本帖最后由 狼子 于 2012-8-1 11:40 编辑
合同到期的确可以砍人，但对一个13年的高管，可否告知你们公司给他什么条件可以让他平稳离开？
我想代价不会低。
一般情况下，让高管走人不会很突然，肯定事先沟通过，还会留足半年到一年的时间让他找下家，他哭证明应该很突然，但他没有反抗，应该是给的条件相当好了。正常的补偿金之外，应该有一大笔遣散费。
职场中没有永远的安乐窝，对公司和个人也好，大家都应该好好的考虑一下。在职场应创造自己的价值的同时应有自己的目标。
铁打的营盘流水的兵，这就是职场
居安思危
您说的对
怎一个悲字了得
赔了补偿金，不错了，被炒象以前连个屁都没有。
ysc410728 发表于 2012-8-1 08:28 static/image/common/back.gif
你最后两句话说的在理，但是你没有陈述老陈离开的理由。
嗯，老总想完全控制我们公司。稍微是他看不顺眼的人，就整天找碴，给他穿小鞋！
老陈近一年来也过得挺惨的。曾被老总当着所有高管的面前骂过，粗口的那种！
alinaliu 发表于 2012-8-1 08:45 static/image/common/back.gif
高管被淘汰是因为跟不上公司的发展步伐吗
不是，他在7个高管中是能力比较强的，最大的缺陷，也许是不懂得插鞋吧！
具体我们HR部门都不知道老总是什么原因要炒掉他。
狼子 发表于 2012-8-1 11:30 static/image/common/back.gif
合同到期的确可以砍人，但对一个13年的高管，可否告知你们公司给他什么条件可以让他平稳离开？
我想代价不 ...
嗯，是啊，给了几十万。
哦，原来如此，如历史惊人相似，无论是当年朱元璋杯酒释兵权，开国功臣自知，称病告老还乡。否则，就如南宋皇帝受奸臣谗言，岳飞征战疆场被十二道金牌传唤回营，最后忠心耿耿，现场被赐披麻戴孝残酷刑罚，含冤而死。所以说，作为老臣，可能老总暗示过让老陈离开，或者不让老陈管那多事情，作为老陈违抗老总圣旨，现场可想而知了，所以，作为老陈，对于这样的老总，要么俯首称臣，贴面附耳，睁一只眼闭一只眼，得过且过，要么就另谋高就，所以，作为人，要有居安思危意识。