另外，楼主的最后一句很是说明问题：不当的员工离职办理（当然这个是老板的原因）给员工带来的巨大的思想冲击
残酷的 现实证明什么十年工龄、无固定期合同一样如过眼烟云。
1、老总和老陈之间肯定有外人不知的矛盾，出勤只是借口；
2、公司是利益机构，不是慈善机构，员工老不老不是考虑因素；
3、不续签合同没问题，关键是离职管理出了问题（包括老板和hr）；
4、值不值得待下去，要看老板长期的表现，该事情如果只是特例，另当别论；
5、老板也是人，压力不是一般的大，冲动和错误决定也是常事，关键是你怎么看。
{:5_238:}我们打工者就得要时刻记住：“伴君如伴虎”虽然这不是‘皇帝’的时代，但当我们是为别人打工的时候，就如出一折，没什么差别。老总要干掉你是不需要理由的，当你知道理由的时候，我想你也快打包走人了
职场政治
半年缺勤6天，不要以为是小事，也不要以为是被炒借口，这实际上已经从一个侧面反映了企业管理层的堕落。一个人如果不能严格要求自己，始终兢兢业业的跟随着企业不断发展，迟早是要被淘汰的。特别是到了副总这个层面，如果不能表现出一种积极向上的精神风貌，将会影响下面的一大批人，最终会腐蚀企业的制度和文化。
因此作为职场人，无论是春风得意还是步履维艰，永远得记住一句话：如临深渊，如履薄冰。
公司处于变革的时候往往会遇到一些老员工，不但不愿意改变，反而会营造负面影响，是必须要让这类人走的。当然人性化来说，应该充份沟通给予机会，依老卖老不做改进的，从企业的长期发展来看，只能让他们走了。
这个是不是可以理解为，不要在一棵树上，要积极主动地不断寻求新的发展，新的突破？
职场没有金饭碗，保证你永不摔坏！
资本家本色呀，是这样的