这个让我想起了 我看到的一篇文章 《不可替代的诅咒》。
年资长并不代表公司需要的就多。
还是要看自己是否能适应公司的发展。如果公司还跟13年前一样，当然可以继续呆着； 但公司会有13年都保持同样状态的么？不进步么？员工是不是该做点选择？
如果公司进步了，员工没进步，是不是该公司做点选择呢？
确实有点可惜，不过离职前至少要先给其找到合适的下家单位
一般像合资企业或者外企的公司做事风格应该不会太绝吧
0000这种公司没什么意思算了吧
仅仅是因为考勤吗？应该还是有些不被人知道的原因吧。
半年缺勤6天，这样的工作态度就让人有点渗，责任心肯定要大打折扣，我也是痛恨这种人的。要呆就好好呆好好做，不要倚老卖老，谁也没有责任养你一辈子，干得久，公司开了工资的，又不是免费干。好些公司人家还有几十年如一日工作的，老板照样爱护得不得了的员工。一句话，态度决定一切，我赞成这种做法。
现在不会有员工会奢望在一家合资企业干到退休吧？
高管缺勤,在很多管理松散的企业很常见,我所在的公司也一样,经常提早离开公司,秘书代打卡.但公司明文规定不允许出现这样的情况,但做为下属没人敢说.而象楼主提到的老陈,长期为公司服务,最后被扫地出门,这样的事,在我公司也很常见,曾有服务了二十多年的,最后一样被公司炒掉.所以,还是那句话,社会很现实,企业永远不是你的家.要活到老学到老,保持自己的竞争力.
这公司是一言堂啊~有点恐怖……