云龙三现
发表于 2005-5-4 09:52:00
RE:废除“绩效考核”！
有针对性的绩效考核是不可或缺的
天涯孤星
发表于 2005-5-4 16:38:00
RE:废除“绩效考核”！
绩效考核？原来在学校的时候对于绩效考核从如何考到绩效考核的结果运用我可以说的头头是道，并且也一直以为绩效考核就是那样操作的。到了企业之后，才明白了学校学的并不一定能用，我现在对绩效考核越来越困惑了，尤其是对个人的绩效考核，对部门的绩效考核还比较简单，但是对个人的绩效考核，如何公平公正的操作并起到效果感到很迷茫！！
苦茶
发表于 2005-5-5 08:34:00
RE:废除“绩效考核”！
我只想说：“没有考核就没有管理”苦茶
康宣
发表于 2005-5-5 11:26:00
无言……
因噎废食
mswsl
发表于 2005-5-5 13:41:00
RE:废除“绩效考核”！
绩效管理作为人力资源管理的核心工作！占据人力资源管理整个环节的时间是最多的．如果废除掉，那人力资源管理还能做什么！出现目前状况的原因，是人的因素造成的！
ET伟波
发表于 2005-5-5 13:42:00
RE:废除“绩效考核”！
绩效考核是员工行为的一个导向，是激励员工的凭具和手段之一，而每个人都需要激励，不管是管理者还是基层员工，所以本人认为激效考核必不可少．
gaomei
发表于 2005-5-5 14:30:00
RE:废除“绩效考核”！
在企业中要全员推行绩效考核，该企业必须有一个良好的人文环境，另外，员工个人的素养较高，同事之间的人际关系融洽，彼此之间高度信任，否则就不适合。而中国目前大多数企业不具备这样的人文环境。
阿呜小狗
发表于 2005-5-5 15:54:00
RE:废除“绩效考核”！
怎么能废除呢？不能因为不好做就不做啊，本来嘛，人是最难管理的，是不能随心梭鱼的
哲西哥
发表于 2005-5-5 20:41:00
RE:废除“绩效考核”！
个人觉得仁兄的想法太偏激了，如果不做绩效考核，我们有什么更好的办法来进行企业、组织绩效的评估以及员工个人绩效的考核，虽然绩效考核难做，但却是一个规范企业不可或缺的组织内容。我们HR要做的就是针对自己所在的企业的实际，合理的设计、运用绩效考核办法，也许这条路很坎坷，也许很漫长，但这就是为什么要有一种职业叫HR！
年的有
发表于 2005-5-6 13:44:00
RE:废除“绩效考核”！
兄弟，把孩子和脏水一起泼掉是不行的！！！
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