论坛 › 薪酬福利 › 看似一个很简单的工资计算问题~~~~

一家三口 发表于 2012-10-6 10:27:36

我们用的是第三种。

JINGGONGZHUZAO 发表于 2012-10-7 13:42:42

月均计薪天数是一个平均数，也是上面楼主提到的，核算加班的时候用到的，而在核算月薪的时候公司的满勤天数是多少，基本工资乘以出勤率就可以了，如果含全勤奖当然再扣除全勤奖就可以了。也就是
4000*（实际出勤天数/满勤天数）- 全勤奖=月度实际应发工资

JINGGONGZHUZAO 发表于 2012-10-7 13:42:42

月均计薪天数是一个平均数，也是上面楼主提到的，核算加班的时候用到的，而在核算月薪的时候公司的满勤天数是多少，基本工资乘以出勤率就可以了，如果含全勤奖当然再扣除全勤奖就可以了。也就是
4000*（实际出勤天数/满勤天数）- 全勤奖=月度实际应发工资

90妖帝 发表于 2012-10-7 14:12:58

楼主不好意思啊，我小学数学老师死得早，塔防游戏帮不了你！

柒鈅人 发表于 2012-10-7 21:52:48

第三种方法简单，还不绕弯，比较实用也

前世百合 发表于 2012-10-8 13:57:56

恕本人愚钝，看来看去在lz的帖子里都只看到3种方法，就是红字标识的部分，不知第四种和第五种方法在哪里？
个人比较倾向于第一种和第三种方法，感觉更公道也更好解释；另外，4000/21.75*（21.75/31*30）=3871.26的方法也较容易接受。

南宫无伤 发表于 2012-10-8 17:16:48

常用算法第三种,存在的问题就是如果恰逢10月等公休日比较多的月份或出勤天数少的月份,同样请假一天可能会扣的钱多些:例如:按2月份请事假一天算,扣款金额=4000-4000/21*20=190.5;
                         按10月份请事假一天算=4000-4000/20-19=200;

hrmrl 发表于 2012-10-9 10:58:33

工资总额/本月应出勤天数*实际出勤天数，何必按照21.75的天数

zhxg1977 发表于 2012-10-16 14:12:53

到底应该采取对公司有利的方法？还是采取对员工有利的方法？
我们公司是这样：每月基本公司固定4000，请假一天就扣4000/21.75，加班一天就是4000/21.75*2.

wlyyhmily 发表于 2012-10-16 14:38:55

第三种比较和谐，{:5_257:}

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