cool_penguin 发表于 2012-10-16 16:55:51

4000/21.75
个人认为没有必要计算的那么清楚，貌似HR的专业性不是在这方面体现的。{:5_259:}

徐磊 发表于 2012-11-2 13:20:21

本帖最后由 徐磊 于 2012-11-2 13:23 编辑

这个关键是看扣款的日工资标准。
方法1的扣款额最大，方法3的扣款最少。
在我的日常工作中出于对员工的角度考虑，如果是出勤超过21.5，我用减法扣款我都是按少的方式算就是方法3，尽可能少扣款。但是在员工出勤不足21.5天的时候发钱，我用加法我都是按方法1算，尽可能多发给员工一点。一个是数额差距不大，另外这种情况出现的机会很少。

lb168 发表于 2012-11-2 14:58:03

第4  第5种方法在哪里？？？

初看方法三合情     细想这种方法算就日工资没有一个固定的标准了  但员工可能比较容易理解接受{:5_257:}

低眉_浅笑love 发表于 2012-12-14 11:22:25

月薪是固定的，请假一天就扣除：4000/21.75*1；如果当月缺勤天数超过了应出勤的一半，那就4000/21.75*实际出勤天数，这有什么问题？不要太复杂，合理就好。

13718470690 发表于 2016-10-8 15:01:18

谢谢分享

relon 发表于 2016-10-9 08:18:09

同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

正算法：应发基本工资=基本工资÷21.75×月实际计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：应发基本工资=基本工资-基本工资÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
日工资=（岗位系数×2500）÷21.75
月实际计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

echovicky 发表于 2016-10-11 21:50:31

头都看晕了

gxwsz 发表于 2016-10-25 17:27:19

简单明了，比较好些
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查看完整版本: 看似一个很简单的工资计算问题~~~~