benaij123 发表于 2012-9-28 16:05:02

通常，我们都会用第一种

叮叮当当12 发表于 2012-9-28 16:14:15

应该是按当月应出勤天数来计算缺勤工资吧！

yiyan915 发表于 2012-9-28 18:25:26

选择第一种~~

无限风光 发表于 2012-9-29 09:10:11

赞同第1种方法。

朱彦 发表于 2012-9-29 11:29:24

看来大家计算方法都不是很一致啊

clmgp 发表于 2012-9-29 15:43:37

我们公司运用的计算方式是第2种.

huihuicat 发表于 2012-10-1 21:23:37

月薪是固定的，日工资就肯定是固定的，不可能每个月的日薪都不一样。

ky1111 发表于 2012-10-2 11:57:04

顶一个。

畅想蓝蓝 发表于 2012-10-5 12:37:45

我们用第三种方法计算事假工资；
在计算加班工资是会用到21.75月计薪天数。

tianqiufen 发表于 2012-10-6 09:41:56

第一种，我们一直在用，月出勤高于一般天数扣缺勤日工资，月出勤低于应一般天数按实际出勤计算
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查看完整版本: 看似一个很简单的工资计算问题~~~~