天蓝115 发表于 2012-9-26 10:44:45

我们的精算方法会有些不同，如果当月是31天，除掉合理节假日休假，还多休一天事假，那么我们按21.75/31*30=21.05 ,当月工资4000/21.75*21.05=3871.26

chl872 发表于 2012-9-26 10:59:37

赞成第四种，不要把工资的算法搞的那么深奥，简单的往往是最有效的，公平合理才是最好的

双人“鱼” 发表于 2012-9-26 11:11:02

我们也用第4种来计算。

betsyzeng 发表于 2012-9-26 11:11:03

wuduguer 发表于 2012-9-26 09:42 static/image/common/back.gif
这根“关于有缺勤的月份工资发放计算方法”那个贴内容不是一模一样吗，又拿出来讨论。。。
而且提出来五种 ...

关于这个说法，我们曾经咨询过一些仲裁官，他们的意见是，公司在计算考勤工资时，要采取一致性原则，也就是使用一种方法来计算，因此对于上面以22天为界限的说法，不太认同。而楼主提出的计算方法我是很认可的。

狼子 发表于 2012-9-26 11:16:44

第四种
21.75是在计算加班工资时用到，本问题不涉及加班工资，所以不应用到21.75这个数。
第二种办法计算出来工资还超出4000了，呵呵

沧浪枫叶 发表于 2012-9-26 11:27:34

同意楼主所说的21.75是计逄加班工资的标准，计算出勤工资可以按实发工资=应发工资*（实际出勤天数/应出勸天数）

tianmiwuyu 发表于 2012-9-26 11:28:42

每个月正常出勤的天数都是大于或小于21.75天的,既然有21.75这个法定天数,大小月又无法避免，我的做法是:

1、在职人数：扣事假天数，也就是第3种做法；

2、新进人员或离职人数：计算出勤天数，也就是第4种做法。

tianmiwuyu 发表于 2012-9-26 11:29:25

每个月正常出勤的天数都是大于或小于21.75天的,既然有21.75这个法定天数,大小月又无法避免，我的做法是:

1、在职人员：扣事假天数，也就是第3种做法；

2、新进人员或离职人员：计算出勤天数，也就是第4种做法。

menydorhing 发表于 2012-9-26 11:48:25

同意楼上的
{:5_257:}

糖糖2003 发表于 2012-9-26 12:59:46

感觉第四种方法是最科学的，21.75只是个全年度的平均数
实发工资=标准工资/应出勤天数x实际出勤天数
页: 1 [2] 3 4 5 6 7
查看完整版本: 看似一个很简单的工资计算问题~~~~