wuduguer 发表于 2012-9-26 13:07:29

betsyzeng 发表于 2012-9-26 11:11 static/image/common/back.gif
关于这个说法，我们曾经咨询过一些仲裁官，他们的意见是，公司在计算考勤工资时，要采取一致性原则，也就 ...

楼主总共提出3种方法（看似5种，只有3种），不知道您说的是支持哪一种？我说的办法是两种不是一种，以22天为界的是有利于劳动者的，仲裁不出问题的。

漓江冰雨 发表于 2012-9-26 13:30:01

个人赞成6楼的“wuduguer”的说法。

gaojunhui21 发表于 2012-9-26 13:31:38

本帖最后由 gaojunhui21 于 2012-9-26 13:36 编辑

正确的计算方法应是第二种，用总工资除以标准工作时间，就可以得到日薪，用日薪乘经实际出勤开数就是当月应得薪水。这样算出来的薪水最标准，不会受月的天数变化带来的影响，否则相同的薪水，员工每月的日工资就是一个这变数。所以2、=4000/21.75*（23-1）我认为是标准的计算方法。第五种方法只是把第二种方法给分解因式了。

betsyzeng 发表于 2012-9-26 13:47:27

wuduguer 发表于 2012-9-26 13:07 static/image/common/back.gif
楼主总共提出3种方法（看似5种，只有3种），不知道您说的是支持哪一种？我说的办法是两种不是一种，以22 ...

就这个问题目前我还没有看到过标准答案，但我们是按第二种方式操作的。

萧然1983 发表于 2012-9-26 14:43:50

用21.75天核算的只能是加班工资基数标准，其他的都要用当月实际出勤天数核算！

时代黑马 发表于 2012-9-26 14:49:55

没有什么所谓的正确算法，每个公司都有自己的道理，打擦边球！

qxj189810 发表于 2012-9-26 15:33:15

第一种是法定的，而且是正确的计算方法！

qxj189810 发表于 2012-9-26 15:35:03

因为21.75是全年365天去除周六、周日、公休假日后的平均值，那么当月全勤就那满工资，事假就扣1天工资。

上善若水2010 发表于 2012-9-26 18:14:30

楼主很爱总结和思考的啊，谢谢分享。
《工资支付暂行规定》里面对工资支付项目主要规定为：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等，并没有对工资的核算方法进行规定。但是，对于所有劳动纠纷中要计算和工资有关的项目，都是以21.75天为计算基数的。所以，对于加班工资、离职工资一定要按照这个基数来计算，正常情况下按考勤天数来计算。

niceken 发表于 2012-9-26 21:00:59

第三种方法正确
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查看完整版本: 看似一个很简单的工资计算问题~~~~