48小时的依据是啥？
任何政策再如何修改也会有出现特例的时候。
呵呵，打酱油的路过。
不管法律怎么规定，还是以事实为依据，一切从实际出发，如果48小时已经成为不合理，那就要注意完善现有条款
律师明知工伤保险的48小时时限，为什么还到用工的建筑公司、劳动部门交涉，而不直接告知死者家属。分明是为了律师费。
法律有漏洞。。是一个涉及法律与道德的争议、、很久以来，这条法令就遭受着各种各样的争议，但至今也未有一个尽人心又合法的新条令产生。。。首先为案例中的人感到悲伤，这个48小时之限让我们看到了不公。。虽然法令是本着保护企业和劳动者合法权益而制定的，但这让很多人钻了空子。。法令上我们只能建议无从决定，我觉得最终还是靠人事。。在尊重法律的同时企业应该给予伤人最大的抚慰，给其家里提供最大的帮助。。让他们感受到人心的温暖。。企业以人为本善待每一个员工并体谅其家人。我相信这个企业即使依照法律未提供工伤也不会让其有很大不满。。法律上也希望执政人员能进一步完善。。。一条法令不能仅仅只是一个死板的制度，还应告诉人们为何这样制定。让人们接受。。。。。。
按规定执行
48小时不合理
要人还是要钱，政府需要民众抉择。唉。。。。。。。。悲哀
立法的初衷是给员工的员工家属更多的安慰，但是作为HR往往要做的是钻法律空子来维护企业利益，感情上来讲是工伤无疑，HR也要将心比心，才能做好上下的沟通，钻空子的原则是避免员工的野蛮行为对企业造成重大经济损失，我从不赞同钻这种空子来维护狼心企业，走法律程序可能会帮企业赢官司，但是会输掉所有员工的心，没有不透风的墙，迟早所有员工都会知道，基层走了可以再招，但是核心走了不是那么容易招到合适的人代替的，更何况军心涣散的企业走不远，不值得HR为其奉献终生，只有人性化的企业才能“人”“财”兼得，何不更圆滑点处理？
跟领导讲此事可能会滋生出来的所有严重后果，包括打官司，家属会来企业闹，会影响企业的社会影响，影响所有员工的工作情绪，按照工伤处理不只是给家属的安慰，更是给企业一次表现关爱员工的机会，更可以借此机会组织集体捐款，体现和谐大家庭等等；
跟员工家属讲从法律原则上来48小时以后死亡法律不会认证为工伤，但是法外有人情，无论从个人还是公司来说，都得肯定员工为公司做出的贡献，公司一定会按照工伤处理。