谁会“以人为本”？ - 第2页 - 企划战略 - 中人网

rosyhk 发表于 2005-5-31 20:41:00

不完全是愚民，有些老板找不到企业的出路或者是纯粹觉得时髦，一般性质的HR也就只能跟风了

天添发表于 2005-5-31 21:47:00

在企业中，以人为本的含义是什么？在企业发展难以为继的时候，企业老板想的是如何以人为牛。

rosyhk 发表于 2005-5-31 22:03:00

呵呵～楼上说的没错，虽然。。，现状啊。。。同时老板还希望“牛”错以为自己是“人”吧，hoho～～

现在起飞 发表于 2005-5-31 23:55:00

真的不知道什么是"以人为本".中国的概念就是概念,没有基本准则或是注解予以具体化。都是在摸索中各自为战,按个人的理解而已.一如中国所提的"诚信",鬼知道在现实生活中谁是"诚信".搞笑至极.何日，中国的政策制定者能够不在如此的喊号子!!!!

rosyhk 发表于 2005-6-1 01:30:00

楼上的好个愤青
我还以为只有我呢，hoho～

尤其私营业主，各有各招，“以人为本”是说给别人听的啦，至于内部怎么操作，还不是以“老板”为导向，哪里是什么“文化”导向啊！

有次看见一个老板一边打电话什么桑那按摩***的一边问面试小姐，你怎么理解企业文化。。。。？

搞笑。。。。。

bobbie 发表于 2005-6-1 10:02:00

"现在虽然“人力资源”很时髦，但多数老板们在骨子里还意识不到这一点，"

这么理解啊？？？

conanpei 发表于 2005-6-1 10:11:00

许多公司老总嘴里喊着HR工作如何重要，但到具体工作时人力资源部门的员工往往是最不被支持的用户“conanpei”于2005-6-1 10:12:16编辑过此帖。

四月春风 发表于 2005-6-1 10:13:00

国有企业更是如此，内耗太大，浪费不起，可以搞HR方面的研究，不要从事具体的事务性工作。

剑试天下 发表于 2005-6-1 10:15:00

说的好听点：以人为本
说的难听点：披着羊皮的狼

chen_m 发表于 2005-6-1 10:25:00

是观念上的问题,以人为本必须是从观念上的塑造.但问题是中国企业将以人为本诠释成了另一方面,就看那人的背景、关系……
在国企做了一段时间，领导天天喊，结果~

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