论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工调岗引起的劳动仲裁

baichuan2004 发表于 2017-12-12 14:03:57

baichuan2004 发表于 2017-12-12 13:58 static/image/common/back.gif
员工仲裁申请应该不会得到支持。

看到仲裁结果，感觉每个省市的量裁尺度还是差别比较大的。
1、合同约定xx市，基本符合劳动合同法关于工作地点的要求及司法解释。
2、变动后工作地点，对原门店的员工并没有造成明显的不便或损失。
3、唯一可能即是：员工依据“用人单位因经营困难或经营重大变化导致原劳动合同无法履行”这个精神主张，公司输的可能性太大。
（1）用人单位经营困难，不能由用人单位私自决定解散，这不符合《破产法》规定的流程，当然也就没有履行应有的义务。
（2）重大变化，需要经过事前的全员或职工代表的意见，且按法定规定应该支付必要的经济补偿金。

广州幸福生活 发表于 2017-12-25 15:59:26

不合理调岗仲裁也会输

cc8899 发表于 2018-1-5 15:59:34

向各位高人学习经验

bzly0715 发表于 2018-1-8 11:28:27

个人意见是属于劳动合同变更，协商不一致的情况下应该支付经济补偿金

lisongzhao 发表于 2018-1-18 15:46:44

问题点在哪里呢？

hulisky 发表于 2018-4-18 17:39:48

学习学习

satday 发表于 2018-4-23 14:12:43

学习一下专家意见

richardqrz 发表于 2018-7-2 20:47:44

好好学习，刚好有类似情况

yanyanyan1995 发表于 2018-7-4 09:27:13

如何沟通是很重要的一点。

kmlcd_speng 发表于 2018-7-4 11:56:05

约定了某市 ，正常 不会败诉

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