论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工调岗引起的劳动仲裁

子苒儿 发表于 2015-8-25 09:03:24

这就要看在签定劳动合同时候的工作地点是明确到某个店还是要一个行政区域内，如果约定是一个行政区域的话，那公司可以调整员工工作地点，如果是定好在某个店那就比较麻烦。

haodiq 发表于 2015-9-1 09:52:26

若约定在地级市 跨度有点大 县级市相对好接受些

hanxiaomi 发表于 2015-9-1 11:01:00

多学习多交流

aldowwu 发表于 2015-9-2 15:24:02

我们公司直接规定工作地点为“包括但不限于广州及华东地区，是否合法”

异时空的海贼 发表于 2015-9-5 09:01:36

学习一下

river_boy3 发表于 2015-9-5 16:27:09

应该跟他们事先沟通好，然后签字

river_boy3 发表于 2015-9-5 16:28:38

cowo0620    说的非常对，工作地点可以写广一些，比如江苏地区，或者长三角地区，不要写全国就是了

yourouhr 发表于 2015-9-9 09:57:42

如果是公司内部岗位调整呢？公司合理人员调整，公司采用职务工资制，岗位变化，工资相应变化，员工不同意调岗，可否强制执行，

okornot 发表于 2015-9-11 17:43:29

想看具体的裁决

hades_aries 发表于 2015-9-14 09:01:06

学习一下

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