论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工调岗引起的劳动仲裁

qdswot 发表于 2014-7-14 08:52:12

工调岗引起的劳动仲裁

hylucky 发表于 2014-7-16 14:27:32

我认为这种情况下，仲裁应该支持企业的行为。

hqy2011 发表于 2014-7-16 20:00:32

签订调岗协议，并重新签订劳动合同

hqy2011 发表于 2014-7-16 20:02:41

签订劳动合同时应附：配合公司发展或业务需要可随时调动工作地点。

珠猪 发表于 2014-7-17 09:32:52

调岗应该和员工本人协商吧，如果员工本人不同意，只能协商解除劳动合同并由企业支付经济补偿金了

jelong 发表于 2014-7-18 10:31:51

看看结果

evzheng 发表于 2014-8-4 14:50:50

看看结果如何

gwy1128 发表于 2014-8-4 16:48:55

具体看劳动合同中对工作地点有无明确规定，一般来讲，只要写明在某某市，无具体所在区或者街道等，劳动局一般支持单位方。

管水 发表于 2014-8-5 11:18:01

本帖最后由 管水 于 2014-8-5 11:20 编辑

如果在签合同前，你们在ＸＸ市就有Ａ店和其他店面的，劳动部门应该会倾向不赔偿，如果当时其他店面还没有的，有可能会倾向赔偿。多和劳动部门沟通吧，把企业的情况多和他们说说，应该还是能争取到劳动部门的谅解的。
解决办法：1、在劳动合同中注明根据工作需要，可以安排员工到本市其他门店工作。2、在工作地点中约定，本市公司所属门店。上诉结果怎么样？

ArchieSun 发表于 2014-8-5 13:46:54

学习一下！

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