论坛 › 员工关系与劳动法 › 员工调岗引起的劳动仲裁

plfuq123 发表于 2012-12-14 17:00:32

既然工作地点约定某市，那员工就应该服从这次调整

刘子衿 发表于 2012-12-14 18:36:17

员工要确认签字啊

shine20110505 发表于 2012-12-14 21:37:38

想了解如何规避

柒鈅人 发表于 2012-12-14 22:33:02

这种事儿，遇到过很多了，调整工作地点的时候，肯定有员工会不同意，然后不签字，然后引发劳动争议。在这个事情的避免上，希望能有专业的律师给予指点。

shine20110505 发表于 2012-12-15 16:36:11

今天刚看了一本书写的内容与本案例相似，劳动合同中明确约定了调整工作内容、劳动报酬、工作地点等有关内容，当事人可以按约定履行，但是如果劳动合同中虽有工作内容、劳动报酬、工作地点等调整的约定，但是调整的条件和指向不明确的用人单位应当提供充分证据证明其调整的合理性，用人单位不能证明调整的合理性就无法去改变相关的工作岗位、工作地点等。

雾可飘蓝 发表于 2012-12-15 16:56:57

谢谢分享

kslone 发表于 2012-12-18 09:19:50

111111111111111111

reaper_329 发表于 2012-12-18 09:30:40

学习一下~

Audy.zhang 发表于 2012-12-18 09:32:43

期待分享

alexjyun 发表于 2012-12-18 11:19:51

约定为XX市，具体还是要跟仲裁多沟通，门店人员工作会需要轮流去各个门店上班的。

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