351233609
发表于 2014-2-14 13:56:43
学习学习
lilyang
发表于 2014-2-14 15:45:18
支持2楼和5楼的观点。建议是否在合同地点上，可以写明在本市内若发生项目变动，公司确保员工福利外遇、岗位不变动的前提下，员工应服从公司安排。
fupeiyuan
发表于 2014-2-17 14:26:59
合同履行地点一般以合同上写的为准(只要范围不是明显不合理), 这个案例理论上并未发生劳动合同履行工作地点的变更. 但是操作层面上, 对于一些范围比较大的市, 各地仲裁和法院对于是否算作工作地点变更都会有个一致性的意见, 如果超过一定的范围和距离可能会有不同的结论. 建议先咨询当地劳动部门, 了解当地执法部门的内部意见.
lyhfree
发表于 2014-2-17 14:59:55
看看结果。
chapterxin
发表于 2014-2-17 16:25:53
{:5_142:}较真的员工，
damone
发表于 2014-2-17 19:17:00
{:5_248:}{:5_248:}{:5_248:}{:5_248:}{:5_248:}看看呗
panko
发表于 2014-2-17 19:53:50
学习学习哇？？？
liuxiaofan86
发表于 2014-5-20 10:13:41
谢谢分享
SON_GOUKU
发表于 2014-5-20 12:33:24
还是要看劳动合同里具体怎么规定的了
1591403
发表于 2014-5-20 15:20:58
学习了！
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