包含国假的月份如何计算薪资
状况：2013年2月，工作日为20个（包括3天国假），一员工出勤天数为5天。员工的基本工资是：5000元薪资计算方法：
1. 2月薪资=1470.59=5000X5/17
2. 2月薪资=2000=5000X(5+3)/20
问题：我们公司采用的方法1的方式计算薪资，但员工有意见。因为员工按公司的计算方法，员工钱拿少了。
求助：请帮忙分析一下两种薪资计算方法的优劣，我们应该采取那种计算方法为佳（需要理由）
不是做薪资的，坐等标准答案！ 本帖最后由 JokerSeraph 于 2013-4-9 16:46 编辑
……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43元
诶，刚看见后面跟帖有说乘以8的，说明一下我乘以5的原因：
2013年2月9日至15日春节放假调休，放假调休前后工作日天数都各自大于5天，所以不管他是入职还是离职，当月出勤5天都不可能包括春节，自然不应该计算在内。 同意你的观点21.75天计算 JokerSeraph 发表于 2013-4-3 14:31 static/image/common/back.gif
……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43 ...
这个方法好。这个解释棒。。。。。。。。。。。。。。。。 首先，按照标准计薪日（目前国家规定的月计薪天数21.75天）计算出该员工的日标准工资。
本案例中，日标准工资：5000/21.75=229.89（元）
然后，根据当月实际出勤天数计算出当月应发工资。
本案例中，当月应发工资：229.89*5=1149.45
JokerSeraph 发表于 2013-4-3 14:31 static/image/common/back.gif
……国家规定的日薪核算天数是21.75天。
薪酬核算方式：5000/21.75*5=5000-5000/21.75*（21.75-5）=1149.43 ...
真是棒啊！
忍不住还想说一句。做薪资的就是在员工和老板之间的夹心饼，算少了，员工来叫，算多了，老板也来叫。
这个算法的坚实基础是：国家规定的日薪核算天数是21.75天。
可以说，这个算法是地板算法，而方法2是天花板算法，方法1是中间算法，这样对员工和老板都有交待。 本帖最后由 Ateny 于 2013-4-3 15:46 编辑
吕兆 发表于 2013-4-3 15:25 static/image/common/back.gif
首先，按照标准计薪日（目前国家规定的月计薪天数21.75天）计算出该员工的日标准工资。
本案例中，日标准工 ...
你这样说有2个问题啊：
1. 2月有3天国假（春节3天），国假国家规定是有薪的，为什么不发工资了？按你说的为什么不是229.89*8=1839.12
2. 如果一个月的工作是23天，而且也全勤了，那应该发给他的工资是：229.89*23=5287.47，可他的基本工资才5000哦。 请你回去看看，国家的月计薪日标准的确定，就不会提以上问题来。 吕兆 发表于 2013-4-3 15:57 static/image/common/back.gif
请你回去看看，国家的月计薪日标准的确定，就不会提以上问题来。
呵呵，那你现在解释解释一下嘛，我也学习学习。。