两个员工，必须要开掉一个，你会选谁？
两个下属，在公司里是你的左右手，现在必须开掉一个，你觉得该开掉谁？A下属：
做事不按常理出牌，有时候甚至很不听话，但是结果却能把事办的漂亮；
可是这个过程也让你觉得心惊胆战。他能帮助你解决最棘手、最艰难的case，会给你超出预期的结果，可也会让你丢失你所拥有的原有的部分资源。
B下属：
做事循规蹈矩，本职工作做得漂亮，对他，你始终是最放心的，他从来不给你制造任何麻烦，你只要给他交代工作，他总能做得那么完美，让你无可挑剔。
这两个人曾经都是你一手挑选栽培的，你也知道，他们都爱这份工作，都爱这个职业，都爱这家公司。他们两个就像你的左膀右臂，可是现在他们中间存在着不可调和的矛盾【这已经成为不可改变的前提了，你已经为了这个矛盾努力过N多次，最终还是失败】，你必须忍痛割爱，辞掉一个人，不然会影响你的事业，甚至会影响公司，你会选择谁呢？
你的理由是什么呢？
视目前公司及部门的发展需要决定选择哪个人留下，如果目前的人力资源体系已趋于成熟，那么会考虑将B留下，如果目前的团队属于发展期，那么这时候就非常需要A这样的下属 如果是人力资源部的员工，选择后者比较合适一些。 留Ｂ～领导都喜欢听话啊～{:5_257:} 我也喜欢B~~嘎嘎~~ B下属：
做事循规蹈矩，本职工作做得漂亮，对他，你始终是最放心的，他从来不给你制造任何麻烦，你只要给他交代工作，他总能做得那么完美，让你无可挑剔。
肯定是B啦{:5_208:} 留下A下属。
他不按常理出牌，甚至有时还很不听话，是否可能理解成，他在边思考边工作呢！这样的员工是让人头痛，但他会让你对工作进行思考——有意想不到的收获！增加与他的沟通，了解他的方法，何尝不是相得益彰。
B下属是让人放心、省心，但时间长了是否会让自己觉得对工作没有激情。 留B
也许销售或做项目的，A会更出彩，但是中国人的文化，太出挑的总会惹出麻烦来 肯定留B了，A那种性格的员工对你的管理来说也是一个不小的挑战，其实最重要的事把对的人放在对的位置上。 两个人适合的岗位可能不同，但是如果是领导在决定的话，主要还是看领导喜好～