zgx6868
发表于 2013-6-20 13:47:28
保守的工作方法，选B。如果创新型工作多的话，选A.
快乐的永远向前
发表于 2013-6-20 15:33:22
我相信几乎99%的主管都会留下B，因为A存在很多不确定因素。这是每个主管的大忌！
ttm316
发表于 2013-6-20 16:33:59
留B，就是不给自己找麻烦
libby070723
发表于 2013-6-20 16:42:45
从风险最小化的角度考虑，当然是留下B啦~
936862126
发表于 2013-6-20 17:00:58
根据不同岗位的需求选择，每个岗位本身对工作人员的要求也不同，如果是一些业务类的工作，可以选A，毕竟业务的工作相对比较灵活，需要思维性比较强的、能够及时解决一些难题，对于一些行政类的、HR的工作，我认为应当选择B，这些工作需要的是细心、认真，不同性质的工作需要的人才不一样，需要具体问题具体分析！
joyce456
发表于 2013-6-21 22:43:37
留B，A也很有本事，但有点危险
娃娃心
发表于 2013-6-22 10:00:54
开了哪一个都让人为难。相对而言，领导喜欢驾驭得了的员工。A员工是一个很大胆，很有自己创意或创新的员工，开拓性和解决能力很强（他能帮助你解决最棘手、最艰难的case，会给你超出预期的结果，可也会让你丢失你所拥有的原有的部分资源。）这样的员工领导驾驭得了吗？如果可行，建议留下A员工，如不行，则选择B员工，让A员工有其更好的发展，或许可以成为朋友？
ysq_2005
发表于 2013-6-23 09:26:24
留下与领导相同心理的人吧，毕竟A太过于个性，或另类，B做事放心，领导能够随时的掌握全局。
davis0705
发表于 2013-6-23 09:34:55
我觉得都留着，领导自己创造机会吧，换个思路，让两个各领一摊，工作上暂时没有太多交叉的地方。A这里类型的人很难找，也很难培养。B也是企业需要的。
pigbag
发表于 2013-6-25 11:48:00
我选B，A太冒险了，还是选B吧{:5_257:}