都说看公司，看部门，看岗位，其实看主管，但大多主管多会留B吧
留A吧， 向B这样只会按照领导做事的很容易能找到，而A是可遇而不可求的，我感觉对A最好的方法就是放权，自己不插手只关注结果就好。如果领导只按自己的需要去取舍员工，那么这个机构注定会庸碌无为走向腐败！
肯定是B~不喜欢那种不听话的。
留A吧， 向B这样只会按照领导做事的很容易能找到，而A是可遇而不可求的，我感觉对A最好的方法就是放权，自己不插手只关注结果就好。如果领导只按自己的需要去取舍员工，那么这个机构注定会庸碌无为走向腐败！
应该留下B
坦白说我想无论是哪位上司都不想遇到这样的问题，比较纠结，比较难以割舍。也不能够让两位同事之间的矛盾不可调和。不过既然发生了。若是我，我想我会留下B，放心是每位管理人员都想要的。作为管理人员比较害怕事情无法掌控，没有酿成重大后果还好，否则，不汇报，一旦有什么闪失，将很难弥补。不怕一万就怕万一。对于A，我会利用自己的人脉，帮他找到一个更好的平台，最起码职位比现在高，通过描述，我感觉A还是一个很有头脑，有想法的将才的，假以时日，可能会成就为帅才。而且，若A当上管理了，可能更能认识到自己身上的不足，比如，若A下面的员工就是A的影子，那必将带来他的反思，从而帮助他成长起来。那样，作为曾经的上司，我不是又培养出来了一位人才。昨天才看到的，不孝有三，无后最大，对管理层来说，没有培养出人才，是最大的不孝，哈哈。
可能会选择B，毕竟都喜欢听话的员工，但A的话会给他介绍工作！
楼主这样评价发出来肯定是已经想留B，但又割舍不下A，对于A还是存有一份欣赏的。如无其他因素，B 是你最后的选择。
很不听话有2种解释。
1、是不听你的话。
2、是不认同你的方法。
如果是1的话开掉。如果是2的话留着。
{:5_252:} 如果我是老板。我选A。 如果我是管理者，我就选B