看岗位性质，如果是人力资源部，希望留下的是B。做事循规蹈矩，本职工作做得漂亮，对他，你始终是最放心的，他从来不给你制造任何麻烦，你只要给他交代工作，他总能做得那么完美，让你无可挑剔。这样的员工很难找到。
A应该有更好的发展，适合做领导，B可能适合做员工，当然循规蹈矩未必是坏事。
建议留B，长远来看，B的可控性比较高。
留用哪个我觉得要考虑三点：1、部门性质：如果是支撑性部门，以妥为上；如果是开发盈利性部门，以创新为上；2、部门发展阶段：看是起步阶段、成长阶段还是成熟阶段；3、与领导合拍性：看领导这两方面自己最欠缺或需要的，决定其中一个，自己弥补离职另一个带来的问题。
我喜欢b，我崇尚秩序之美，厌恶无法把控的事情，按你说的b也能把事情做得很完美，如果是这样何必需要A呢{:5_228:}
鱼会飞 发表于 2013-7-6 13:08 static/image/common/back.gif
留A。
A虽然有些小个性，但只要整体大局不被破坏，A才是最得力的助手。
驾驭不了，何来助手一说。最多只是合作伙伴而已。
我来换个思路，A相较于B更挑上司，B踏实稳重的作风能适应不同的上司，因此B的适应能力更强。而A则像良驹，不易被驾驭，目前能和您合作愉快，并且能使他发挥潜能，对于A来说是可遇不可求的。从这个角度来说，留下A，劝退B（为其介绍机会）是双赢的选择。
要是从事HR 的工作者肯定是B，稳重可靠些，要是别的岗位的话就试情况定了。
做老板选A，上司选B了~