什么样的HR受到员工的尊重
首先说一下我们公司的情况吧：我们公司是物流行业，HR部门有两个人，一个领导和一个我，还有两个行政的，在我们公司，对于HR，公司员工都是比较尊敬我们的，我们领导说了这样的一句话：为什么他们尊敬我们，最主要的是我们给他们造工资，掌握着他们的“财权”，虽然领导这样说，但是我觉得，还是我们领导的个人魅力，很有领导魄力，在公司待的时间比较长，对业务也比较熟悉。。。。各位同行，你们觉得呢？ 这个不是尊敬，这个是你们有能力影响他们的利益！ 个人魅力也很重要，好的领导就是靠个人魅力管理员工的 小差火 发表于 2013-6-28 10:59 static/image/common/back.gif这个不是尊敬，这个是你们有能力影响他们的利益！
恩，员工最在乎的是自己的利益 荆溪李 发表于 2013-6-28 11:01 static/image/common/back.gif
个人魅力也很重要，好的领导就是靠个人魅力管理员工的
好的魅力能够让这个组织充满热情 一般来说，劳动密集型的企业，HR的地位相对较高，因为人多，等级也多，讲究层级管理。但知识密集型企业里，HR地位一般，因为扁平，文化氛围也比较讲究平等。 服务员工、尊敬员工；工作6-4开，工人为四。 351304869 发表于 2013-6-28 11:40 static/image/common/back.gif
一般来说，劳动密集型的企业，HR的地位相对较高，因为人多，等级也多，讲究层级管理。但知识密集型企业里， ...
恩，说的对，劳动密集型的员工相对来说，要求并不是很高，只需要每个月拿到相应的工资，一般情况下不会要求这要求那的，而知识密集型企业的员工则不同 lang11 发表于 2013-6-28 11:53 static/image/common/back.gif
服务员工、尊敬员工；工作6-4开，工人为四。
尊重人、理解人、服务人，但是有很多企业HR是做不到的。。。 被动的接受和主动的欣赏和尊敬是不同的哦