“超生”女员工，公司该怎么处理
某女士在一家公司上班，09年5月，已经怀孕的她在离预产期还有一个月的时候，向公司提出申请休息，而公司则到街道办事处进行调查，确定该女士是"超生"，没有准假。几天后，某女士再次要求休两个月假，因没有医院诊断证明，公司再次拒绝。一个月后，某女士生下了孩子，不久被通知，在她生产的前几天，已经被公司除名。某女士继而向法院提出了诉讼。明明是怀孕，但鉴于二胎，没有向公司说明情况，那么公司这样的处理是否合法。
作为HR，应该考虑哪些风险规避。你们公司是否有女职工生二胎的情况，遇到这种情况，你们又是如何处理的？
公司的做法不违法，国家对妇女三期的保护，是建立在遵守计划生育的基础上的。所以这位女士的诉讼不会成功的。 本帖最后由 tonycheungchn 于 2013-8-15 07:52 编辑
1、是否符合国家相关政策和法规，是由国家相应的权力机关来认定的，企业不能单方面认定员工是否“超生”。
2、公司因员工“超生”单方与员工解除劳动关系是不合法的，劳动合同法中规定只有“被依法追究刑事责任的”才可以单方解除劳动合同，而超生（即使在被认定属实的情况下）也不能成为企业解除劳动关系的理由。
3、公司可以手续不完备（比如没有医院诊断等，但前提是制度中有规定）不批准员工的产假申请。但如果手续完整，员工还是有休产假的权力的。
另外，员工是不是二胎，是不需要像公司说明情况的，公司也没有权力知道。 员工超生违法与否，是计生部门去管的事；作为公司，对违法生育的员工，可以规定不予生育津贴和生育期间的基本工资，但不能因此而辞职员工，毕竟至少员工生病也有6-12个月不等的医疗期。 单从“超生”来说公司是没有权利的处理，只能是不给于相应的福利待遇而已，但是文中提到该员工没有提供诊断证明，请假被拒绝，应该属于旷工范畴了吧，如果公司有相关的旷工处理制度应该是可以进行处理的。
说点题外话，如果该女士因为公司不准假，在公司出现意外，这个责任谁来负责？公司不是自找麻烦么{:5_252:} 理论上来说没有理由不给假，超生与否不是人力资源该操心的问题，如果一定想要用点什么惩罚，可以适当吧情况说的严重点威胁下，不交相关证明没法办理生育保险是小，没有任何说明耽误这么久，严重影响工作，原来的岗位不再适合，调岗到。。。但是工资很低，晋升途径很受限等等。。。 目前，各类媒休对于生二胎炒的是沸沸扬扬，不少人也是谋划着要生二胎了，鉴于楼主说的二胎，如果这就样开除的话，确实存在法律风险。如果公司的规章制度中有明确规定，属于超生的二胎是可以解除劳动关系的，那么她本人如果不能提供相关的计生证明的话，这样解除劳动关系是合法的；但如果在规章制度中没有明确规定的，那么这样解除是要追究法律责任的。
合法的二胎，这个是没有疑问的，按政策休假及发放工资即可。
但对于超生的二胎（本人也不能提供计划生育证明或准生证）：
1）公司的规章制度中如有规定，如违反计划生育证明解除劳动合同，那么这种情况下是可以解除劳动关系的。
2)如果公司的规章制度中没有关于违反计划生育的规定，那么即使员工属于超生的二胎，也不能解除劳动关系。关于对三期女职工的保护，要按照产假的天数给予休假即98天。从人性及道德层面，女职工生育后，是需要休息的，即使她违反计划生育条例，那么计生部门会对他做出处罚的。至于工资方面，由公司决定是否发放或按多少发放。 蓝色翅膀 发表于 2013-8-15 08:33 static/image/common/back.gif
目前，各类媒休对于生二胎炒的是沸沸扬扬，不少人也是谋划着要生二胎了，鉴于楼主说的二胎，如果这就样开除 ...
谢谢蓝色翅膀的精彩的回复 第一，企业对于员工是否超生并违法这个情况并不一定有权利进行处理，但是企业应该有权利知情；
第二，员工怀孕是既定的事实，与计划生育没有关系，个人觉得应该考虑给予员工假期；至于是否超生，是否违法，那都不是我们需要干涉的；
第三，产假，同第二点，既然是既定的事实，个人觉得产假应该给予，是否给予产假之外的其他政策，企业自行决定；
第四，除名。个人觉得不合适。企业可以将此情况反馈到计生办，也可以反馈到相关政府单位，由政府单位处理。然后公司如果在企业管理制度里面，明确一点：员工存在违反国家法律法规的情况，可以予以辞退的。可以发布通报，辞退该员工，但必须及时通知员工。
本人刚刚参与hr工作，不当之处，请指正。谢谢 其实很简单，公司违法