校园招聘即将拉开大幕，Dear HR，are you ready?
本帖最后由 consignindex 于 2013-8-15 11:41 编辑面对着有“金九银十”一说的校园招聘，企业中的HR们也开始忙碌起来，求贤若渴的企业更希望借此“大捞一把”。有的企业热衷于校园招聘，有的企业却对其冷眼旁观，置之不理。通常表现在大企业或外资企业在招聘人才时专门挑选高校去做校园招聘，可能是这些企业的老板受文化的熏陶更喜欢校园招聘，而有些企业不喜欢去做校园招聘，是因为被“无情”的伤害过，投入了巨大的人力、物力、财力，却收效甚微。但是无论哪个企业做或不做校园招聘，我们都不能否认校园招聘有它的优势和劣势，作为企业的HR们，大家怎么看待呢？
对于今年这个就业困难季，如何选择合适的人才成了各大企业的重中之重。 企业校招不仅可以在校园提高知名度，展示良好的雇主品牌之外，通过招收潜质较好的大学毕业生，培养未来为公司创造价值的人才。有些公司对员工的能力和技能有很高的要求，而这样的人又很难从市场上找到，这时候通过校招招收潜质优秀的人加以培养，是非常好的选择。
懒猫琪琪 发表于 2013-8-15 13:53 static/image/common/back.gif
企业校招不仅可以在校园提高知名度，展示良好的雇主品牌之外，通过招收潜质较好的大学毕业生，培养未来为公 ...
而且校招的应聘效率是很高的，刚毕业的应届生就像一张白纸，有利于企业的培养。但是从另外一方面来说，公司培养他们要花较大的人力、物力和财力。 一目了然 发表于 2013-8-15 13:07 static/image/common/back.gif
对于今年这个就业困难季，如何选择合适的人才成了各大企业的重中之重。
不管应届毕业生就业如何难，招聘就像是相亲，是一个相互选择的过程，企业和毕业生要达到共识，用各自的优点去吸引对方。 consignindex 发表于 2013-8-15 16:33 static/image/common/back.gif
不管应届毕业生就业如何难，招聘就像是相亲，是一个相互选择的过程，企业和毕业生要达到共识，用各自的优 ...
嗯，是啊，就怕那种眼高手低，总觉得还有更好的等着自己，哈哈 consignindex 发表于 2013-8-15 16:31 static/image/common/back.gif
而且校招的应聘效率是很高的，刚毕业的应届生就像一张白纸，有利于企业的培养。但是从另外一方面来说，公 ...
恩恩，白纸可能更容易画画，就看公司怎么培养了 企业在校园招聘,能招到符合自己企业发展要求的人员,而且能更好的培养出对企业具有认同感的人.虽然初期投入可能比招有经验的人大,但最终产生的效益可能更大. 作为企业贮备人才来说，校园招聘是最好的方式。 最失败最悲催的一次 去威海山大招聘销售 几轮下来的学生其实总体都不错 最后连总经理都看过了 结果一个都不来
用应届生有好有坏 反正现在公司不同意再招应届了....