关键是看企业能不能留得住，有的你培养的差不多了，学生也该跟企业说再见了
❤单宁❤ 发表于 2013-8-16 08:32 static/image/common/back.gif
最失败最悲催的一次 去威海山大招聘销售 几轮下来的学生其实总体都不错 最后连总经理都看过了 结果一个都不 ...
话说优秀的毕业生也会有很多机会的，招聘本来就是双向选择的。
tina_ly 发表于 2013-8-16 07:35 static/image/common/back.gif
企业在校园招聘,能招到符合自己企业发展要求的人员,而且能更好的培养出对企业具有认同感的人.虽然初期投入 ...
很同意您的说法，当把这些同鞋培养出来的时候，企业也同时获得了一笔财富。。。
consignindex 发表于 2013-8-15 16:31 static/image/common/back.gif
而且校招的应聘效率是很高的，刚毕业的应届生就像一张白纸，有利于企业的培养。但是从另外一方面来说，公 ...
很多大企业的员工和中层以上领导都不接收空降兵，我之前看高建华说的笑着离开hp，就有这个说法。hp的很多都是自己培养的。
所以我个人认为在企业发展过程中，校招而来的潜力股还是不可忽略的。
适当比例的大学生，更有利于企业的发展。
个人见解，不当见谅。
企业是否招应届生，或者说在校招上花多大精力，取决于企业的发展阶段。如果企业还在维持生存状态，最需要的是开疆拓土，应届生显然不适合。如果企业进入发展期和成熟期，企业要在保证企业文化得到良好传承的基础上逐步扩展市场，就需要有自己的人才梯队，这时候因应届生的可塑性和没有经验干扰，是企业非常好的基础力量。
适当比例的招聘源自校招，还是有利于企业储备人才和利于企业发展的。{:5_257:}
是否校招要根据公司的情况来说，不能一概而论。
像我现在的公司就很喜欢校招学生，因为我们是路桥公司，目前主要是修建高速公路，需要大量的技术员和施工员，这些工种在社会上招聘成本很高，而在学校里就能很好的解决这个问题。
但是我们公司不会遵循楼主说的金九银十，我们一般是在每年的4-6月份，去济南的一些技术院校，像工程学院啊、英才学院等技术对口的学校去选学生，一般那个时候类似的学校会有专门的招聘会。
寂寞森林 发表于 2013-8-16 09:18 static/image/common/back.gif
是否校招要根据公司的情况来说，不能一概而论。
像我现在的公司就很喜欢校招学生，因为我们是路桥公司，目 ...
您说的对，这种专业的工种还是去专业的院校招专业的学生比较好，现在好多同学都是因为毕业不对口，导致自己学的专业东西很多都用不上，岂不是很浪费！！
寂寞森林 发表于 2013-8-16 09:18 static/image/common/back.gif
是否校招要根据公司的情况来说，不能一概而论。
像我现在的公司就很喜欢校招学生，因为我们是路桥公司，目 ...
4月到6月这个时候的话，应该有很多毕业生都找到工作了吧，你们公司在济南吗？
校招是一种比较好的方式，可为未来引进和储备人才，但在企业不同的发展阶段，应有不同的招聘条件和培养策略，比如在起步阶段，如果企业制度不是很完善，薪酬福利缺乏竞争力，在学校生源选择上，就要量力而行。