funy 发表于 2013-8-16 13:47 static/image/common/back.gif
其实最主要的原因还是下面公司整体对他们的不重视，因为这些学员都是集团总部统一招聘的，然后分配给各个 ...
希望会有所缓解吧。其实你这么一说，我想到了另外一个问题，对集团下的子公司来说，是集团负责招聘比较好还是自己来招聘比较好。
常理 发表于 2013-8-16 07:59 static/image/common/back.gif
作为企业贮备人才来说，校园招聘是最好的方式。
那您觉得怎样可以改善毕业生的短期离职问题？
1.现在的校招市场，一半以上成了雇主品牌的秀场！真正的校招需求又能有多少？
2.校招做了三年，学生们1年留任率在60%，2年留任率30%，3年是10%，多么惨烈的数字啊！{:5_252:}
3.专业的招聘官是会在前期做好招聘策略与优劣分析的，针对性招聘远比为了校招而去校招要好很多！
kelleypan 发表于 2013-8-16 15:08 static/image/common/back.gif
1.现在的校招市场，一半以上成了雇主品牌的秀场！真正的校招需求又能有多少？
2.校招做了三年，学生们1年留 ...
那您有分析过他们一年、两年、三年的离职原因吗？
xizi_lover 发表于 2013-8-16 12:08 static/image/common/back.gif
不光是领导的支持，感觉目前绝大部分企业缺乏管理培训生生存的体系环境
杜拉拉最开始推管理培训生这个项目时，很多人反对：凭什么他们在三年后就可以升为经理？
我们已经放弃校招，效果一般
天使的霓裳 发表于 2013-8-20 15:40 static/image/common/back.gif
我们已经放弃校招，效果一般
那贵公司放弃校招的原因是什么呢？
招与不招，皆需依公司实际情况而动。
招聘的流失率太高导致校招推进受阻. 而这么高的离职率大部分是不满短期发展, 沉不下来, 诱惑太多
水止境明 发表于 2013-8-20 17:01 static/image/common/back.gif
招聘的流失率太高导致校招推进受阻. 而这么高的离职率大部分是不满短期发展, 沉不下来, 诱惑太多 ...
那贵公司对于这样的情况，有哪些方法措施呢？