可是校招的计划如何写呢？求助各位！
路鹏 发表于 2013-8-21 17:19 static/image/common/back.gif
可是校招的计划如何写呢？求助各位！
这个要根据你公司的具体情况和岗位设定等等
又到一年校招时
consignindex 发表于 2013-8-16 15:14 static/image/common/back.gif
那您有分析过他们一年、两年、三年的离职原因吗？
这个真的有：
1年离职的大多数是不适应，不适应价值观、工作方式、生存习惯；
2年离职的大多是没有成长，没有专业、技术方向的成长，或者直接就迷失了；
3年离职是看不到晋升/提升的希望。
kelleypan 发表于 2013-8-23 14:48 static/image/common/back.gif
这个真的有：
1年离职的大多数是不适应，不适应价值观、工作方式、生存习惯；
2年离职的大多是没有成长， ...
{:5_257:}非常好，那你们有改善这种状态的方法吗？
现在的应届生，很多人眼高手低，而且非常担心离职时的连锁反应啊，伤不起{:5_252:}
幸福的小风筝 发表于 2013-8-21 09:07 static/image/common/back.gif
以前参加过校园招聘，效果还是不错的，主要还是看大学生的学习力和工作态度 团队主人翁意识 ...
这点我很认同，不过二本院校非主流专业一般公司是不喜欢来的，不过还是很喜欢这个专业
consignindex 发表于 2013-8-23 15:28 static/image/common/back.gif
非常好，那你们有改善这种状态的方法吗？
现在有做一些新员工成长计划等培训，但是受限公司资源与老板的关注角度，所以没有更多推动。
个人觉得，应届毕业生的招聘还是要看不同的行业，有的行业的企业就是不太适合校园招聘