校招的利与弊在于人员的流动性，企业都怕为他人做嫁衣，坦白的讲，新入职大学生本身不只是工作能力不足，更重要的是社会阅历不够，过于单纯，容易异想天开，企业用人最求的不只是智商，更重要的是情商。
从成本角度考虑，企业是否要招聘应届毕业生取决于保留率，能留得住才是目的。
从人才战略层面出发，每一年都要或多或少的招，保证公司整体发展不出现断层。
之所以难，无非是难在人才培养和保留而已。
tonycheungchn 发表于 2013-8-16 09:05 static/image/common/back.gif
企业是否招应届生，或者说在校招上花多大精力，取决于企业的发展阶段。如果企业还在维持生存状态，最需要的 ...
YES,就是这么个情况，应届生主要是给成熟企业建设梯队，防止断层的
应届生的可塑性和没有经验干扰， 这话说的很有道理。
校招是一个模式，也如同一位女子，作为企业，是否愿意与其邂逅、交往，全看双方的选择和需要。
xuchao.di 发表于 2013-8-16 10:15 static/image/common/back.gif
校招是一个模式，也如同一位女子，作为企业，是否愿意与其邂逅、交往，全看双方的选择和需要。 ...
对的，招聘就像相亲一样，双方觉得合适就在一起，不合适就各自走各自的路吧。
351233609 发表于 2013-8-16 09:53 static/image/common/back.gif
应届生的可塑性和没有经验干扰， 这话说的很有道理。
我实习生的时候，有次提了一个想法，比我有经验的员工说不行，我就放弃了。后来开会，老板也提了同样的想法。他还说：经验主义有时候会蒙蔽人的双眼，使得创新不够。
lin041999 发表于 2013-8-16 09:48 static/image/common/back.gif
校招的利与弊在于人员的流动性，企业都怕为他人做嫁衣，坦白的讲，新入职大学生本身不只是工作能力不足，更 ...
同意，情商比智商更加重要。
wenxue68 发表于 2013-8-16 09:29 static/image/common/back.gif
校招是一种比较好的方式，可为未来引进和储备人才，但在企业不同的发展阶段，应有不同的招聘条件和培养策略 ...
校招大多都是进名校，985,211，其实普通院校的毕业生更需要机会。
consignindex 发表于 2013-8-16 10:40 static/image/common/back.gif
校招大多都是进名校，985,211，其实普通院校的毕业生更需要机会。
是哦，校招基本都是一些名校，普通学校的优质青年也是需要被发现的，哈哈
企业以校园招聘为主还是以社会招聘为主，我觉得这应该是跟企业文化以及企业所处的发展阶段有关的，不能够笼统的说校园招聘好与坏，更不能单一的决定开展校园招聘或是不开展校园招聘。
以世界五百强之一的宝洁公司为例，宝洁就特别重视校园招聘，员工基本都是通过校园招聘这一渠道进入企业的，这是因为宝洁希望员工进入企业前能够是一张白纸，可以被最大限度的勾勒与刻画，充分挖掘员工的内在潜能。同时，还必须强调的是，宝洁公司的企业文化是善于放手大胆使用年轻人做事。我想宝洁公司之所以能够这样做，很大程度上依赖于企业目前所处的发展阶段，宝洁已经发展成一个成熟的企业，内部拥有完善的人才培养机制和充足的资金保障，通过校园招聘进入企业的员工能够得到全面的培养与提升，对于企业而言，这一做法能够在能够在第一时间培养认同企业文化，适合企业发展的人才，而对于应届毕业生来说，进入这样的企业肯定是择业时的首选。
但不是所有的企业，所有的岗位都适合校园招聘，对于初创的企业而言，企业最大的需求就是寻求市场，开辟业务，没有经历和财力投入于员工的培养上，所以，这个时候并不适合于校园招聘的渠道引进人才。
但是，我认为随着企业规模的不断扩大与发展，校园招聘必定是企业输入人才的最主要途径，企业招聘应届毕业生，相当于为企业注入了新鲜的活力，也许招聘到的人才在初期并不能胜任岗位工作，不能给企业带来应有的效益，但是，只要企业重视对新人的培养，也不断完善自身的人才培养机制，必定能够培养出对企业忠诚的核心人才。