论坛 › 绩效管理 › 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

svw0915 发表于 2016-8-3 15:52:42

看看专家怎么说的个

静水轩主人 发表于 2016-8-12 11:18:43

这是在中国企业中存在的普遍问题，特别是在考核职能业务单位时，更会出现类似问题。可以按照QQTC模式来对指标进行审核与约束。

凌空魔力鸟 发表于 2016-8-12 17:02:25

我认为作为董事长，不要关心中低层绩效情况，只要管好高层的绩效，底下的绩效授权给各部门经理自己搞就好

zhd2007 发表于 2016-8-13 13:29:15

想听听专家的建议。

appleli2012 发表于 2016-8-25 17:33:51

看专家解释，学习了

kai031 发表于 2016-8-26 13:33:35

看看专家建议

宋哇 发表于 2016-9-22 15:35:26

学习学习

hl101666 发表于 2016-9-27 20:11:32

学习一下

jylr 发表于 2016-9-28 14:27:03

分享是好品德

sophiazyu 发表于 2016-10-19 15:50:15

我们公司也是，员工流失率高

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