论坛 › 绩效管理 › 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

rq1204 发表于 2017-8-30 15:15:23

进来学习下

社区人员2016 发表于 2017-9-22 09:38:38

想看看看

296108244 发表于 2017-9-30 10:37:24

德玛西亚，上高地塔，打大龙，一波推基地

Daisy2011 发表于 2017-10-9 09:42:07

学习一下

AlgerJ 发表于 2017-10-24 16:34:11

进来学习观摩，对于指标量化一直是个难题，谢谢楼主分享。

笑醉春风 发表于 2017-10-25 09:42:15

学习一下

shenwdo 发表于 2017-10-26 16:55:13

我们也存在同样的问题，请教中

风行如歌 发表于 2017-10-31 13:31:02

这个问题，与几方面有关：指标提炼不够精准、定义/计分规则有问题、计分方法/标准不对、人为主观打分。

风行如歌 发表于 2017-10-31 13:35:18

“人多时以定量为主，人少时，以定性为主”。这是谬误的。定量的成本也是扯。绩效制定，只是在制定阶段投入些时间（无论定不定量，只要做指标，都要投入时间，且相差不多）。

无论人多人少，均要量化。定性指标也要“定量化”，否则，就是和稀泥。走入主观评分的老路。要么就干脆拍拍脑袋，图省事的话。

发表于 1970-1-1 08:00:00

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